Як оформити відпустку частинами

При здійсненні господарської діяльності керівники організацій повинні щорічно надавати відпустку персоналу, причому він повинен бути оплачуваною. Його тривалість дорівнює 28 календарним дням, але в деяких випадках він може бути збільшений. Згідно зі статтею 125 ТК РФ, відпустка може бути розділений на декілька частин, але тільки в цьому випадку одна з частин повинна бути більше 14 днів.

Якщо співробітник виявив бажання розбити основний відпустку, то, перш за все це необхідно обговорити з керівником організації. Краще зробити це до складання графіка відпусток, який оформляється в грудні, так як при досить великому штаті роботодавець просто не в силах буде «впихнути» працівника в щільний список, а зрушувати когось - неправомірно.

Трапляються такі ситуації, коли потреба у відпустці виникла раптово. У цьому випадку працівникові доведеться сподіватися на прихильність керівника. Повідомити про такий «форс-мажорі» він повинен не пізніше, ніж за три дні до настання основної відпустки. Якщо час дозволяє, можна направити заяву за два тижні, так керівник розгляне всі варіанти звільнення співробітника від роботи і знайде заміну на час.

Усна домовленість нічого не означає з точки зору трудового законодавства, тому між сторонами укладається угода, в якому прописуються умови, час надання відпусток.

Трудовим кодексом (стаття 123) обумовлені ті категорії працівників, які можуть взяти відпустку в будь-який зручний час, до них відносять вагітних жінок, неповнолітніх працівників, подружжя військовослужбовців, сумісників та інших.

Слід уточнити, що співробітник може розбити половину відпустки навіть по одному дню. У цьому випадку бухгалтер повинен оформити кожну частину відповідно до законодавства, тобто відправити повідомлення на адресу працівника за 2 тижні (якщо він запланований), скласти наказ, розрахувати відпускні та виплатити їх за три дні.

При розрахунку відпустки слід знати, що святкові неробочі дні в загальна кількість не входять і не оплачуються. А право на відпустку у співробітника з`являється після безперервного стажу тривалістю шість місяців.

Внимание, только СЕГОДНЯ!

Новини