Як оформити адміністративну відпустку

Згідно з російським трудовим законодавством, працівнику може бути надана відпустка без збереження заробітної плати з поважних причин. Ця відпустка надається незважаючи на трудовий стаж. Він має і другий назву - адміністративний.

У трудовому кодексі, а саме в статті 128 глави 19, прописані ті категорії людей, яким роботодавець зобов`язаний надати адміністративну відпустку за письмовою заявою. До таких співробітникам відносять:

- пенсіонерів, які досягли пенсійного віку (до 14 днів на рік) -
- учасників ВОВ-
- інвалідів (до 60 днів на рік) -
- подружжя військовослужбовців (до 14 днів на рік) -
- студентів, які поєднують роботу з учебой-
- зовнішніх совместітелей-
- самотніх матерів або батьків-
- та інших.

Що ж необхідно для отримання відпустки без збереження заробітної плати? Спочатку сформулюйте причину його необхідності. У деяких випадках ви повинні до заяви підкріпити документи, які підтверджують потребу використання адміністративного відпустки. Наприклад, ви є інвалідом. Згідно з Трудовим кодексом, за вашим бажанням роботодавець повинен надати відпустку. До заяви додайте медичну довідку, яка буде підтверджувати ваше стан здоров`я.

На ім`я керівника напишіть заяву на надання відпустки без збереження заробітної плати. Вкажіть в ньому причину, дату початку і дату закінчення відпустки. Врахуйте, що причина повинна бути об`єктивною і правдивою.

У тому випадку, якщо на вашому підприємстві є кадровий відділ, принесіть заяву туди. Кадровий працівник повинен зареєструвати його в журналі реєстрації вхідної кореспонденції, після цього він передасть його керівнику. Протягом декількох днів вашу заяву буде розглянуто. Якщо відповідь ствердна, то воно буде підписано. Якщо ж ні, ви можете дізнатися причини відмови у керівника.

В тому випадку якщо тривалість адміністративного відпустки не перевищує 14 днів, то ця кількість може бути включено при розрахунку трудового стажу.

Внимание, только СЕГОДНЯ!

Новини