Як розрахувати відпустку в календарних днях

Згідно з трудовим Кодексу РФ, черговий трудовий відпустку, яка надається працівникові, повинен бути тривалістю не менше 28 календарних днів. На деяких підприємствах, пов`язаними з важкими і напруженими умовами праці, співробітникам надається ще і додаткова відпустка. Він також розраховується в календарних днях. У будь-якому випадку, ці відпустки можна взяти частинами. Єдина умова при цьому: хоча б одна частина відпустки повинна бути не менше 14 календарних днів.

порядок надання відпустки стандартний. Ви, згідно із затвердженим графіком відпусток, пишіть заяву на ім`я керівника підприємства з проханням надати черговий трудовий відпустку або його частину. У разі, коли ви берете відпустку повністю, кількість робочих днів можна не вказувати. За замовчуванням в цьому випадку відпустка надається відразу на всі 28 календарних днів. Якщо ви просите частина трудового відпустки, кількість необхідних днів вказуєте самі, керуючись своїми інтересами.

У разі, якщо ви просите надати вам відпустку на 5 календарних днів з понеділка, вас попросять переписати заяву і виправити 5 на 7, щоб врахувати саме календарні дні, оскільки на роботу ви вийдете в понеділок, через 7 календарних днів.

Якщо ви вирішили повноцінно використовувати свою відпустку, ви просто відраховуєте поспіль 28 календарних днів, починаючи від дати початку відпустки, і рівно через 4 тижні з`являєтеся на робочому місці, посвіжілий і відпочив.

Але перш ніж написати заяву, звіртеся з календарем, дізнайтеся, чи не випадає чи на період вашої відпустки будь-якої державне свято. Якщо це так, то ви можете сміливо плюсувати до тривалості своєї відпустки кількість святкових днів, що випадають на цей період. Так, наприклад, йдучи у відпустку 25 квітня, ви повинні будете вийти не 23 травня, а 26, оскільки дні 1,2 і 9 травня - щорічні святкові дати в Росії.

І, звичайно, врахуйте, що відпустка брати краще відразу після вихідних або святкових днів. У цьому випадку вони не будуть зараховані до загального терміну, хоча фактично відпустку почнеться вже з першого вихідних та святкових днів. Так, якщо ви збираєтеся почати відпочивати з 1 травня, заяву на відпустку пишіть, як мінімум з 3 травня, оскільки 1 і 2 травня - неробочі дні в будь-якому випадку і ви зможете відпочити вже не 28 робочих днів, а всі 30.

Внимание, только СЕГОДНЯ!