Як розрахувати відпустку

Згідно з Трудовим кодексом РФ, керівник повинен щорічно надавати своїм співробітникам оплачувані відпустки. Як правило, загальна їх тривалість може ділитися. Так, наприклад, щодо одного співробітника річний відпустку може бути розбитий на дві частини. Головна умова полягає в тому, що одна з частин не повинна бути менше чотирнадцяти днів.

щорічна оплачувана відпустку розраховується, виходячи із середнього заробітку і стажу роботи, який повинен бути безперервним. Цим Кодексом затверджений порядок розрахунку належних днів відпустки. Виходячи з цього нормативного акту, можна зробити висновок, що в розрахунковий період повинні виходити наступні дні:

- дні, коли співробітник був присутній на роботі-
- дні вимушеного прогула-
- дні, коли співробітник бути у відпустці без утримання (якщо кількість днів не перевищувало 14-й) -
- дні, коли співробітник був у відрядження, на службовому завданні.

Щоб отримати всю перераховану вище інформацію, досить взяти табель обліку робочого часу, який ведеться на кожному підприємстві. Склавши всі дні, відніміть з стажу ті місяці, в яких при додаванні вийшло менше 15-и днів роботи. Наприклад, менеджер Іванов відпрацював 8 місяців, в одному з яких він був відсутній на роботі протягом 16 днів. Весь цей час він був у відпустці без збереження заробітної плати. Таким чином, для розрахунку береться кількість місяців, що дорівнює 7.

За допомогою простих математичних обчислення можна підрахувати належну кількість днів відпустки за один робочий місяць. Для цього загальну тривалість відпустки розділіть на 12 місяців. Наприклад, 28 днів / 12 місяців = 2,33 дня. Щоб визначити тривалість відпочинку, це число помножте на кількість відпрацьованих місяців. Наприклад, менеджеру Іванову належить 17 днів (2,33 дня * 7 місяців). Згідно Росструду, керівник може округляти число, але тільки в більшу сторону.