Як розрахувати виплати до відпустки

Відповідно до російського законодавства, кожен працівник має право на щорічну оплачувану відпустку, тривалість якого дорівнює 28 днів. Деяким категоріям людей до цього числа додають додаткові відпустки, наприклад, працівникам, які працюють на Крайній Півночі, належить 8 додаткових днів до відпустки.

Право на відпустку у співробітника з`являється після 6-и місяців безперервного трудового стажу. Тобто відпустка надається авансом.

Щоб визначити суму виплат, вам необхідно обчислити встановлену максимальну кількість днів відпустки. Для цього обчисліть трудовий стаж. Складіть всі дні, коли ви були присутні на роботі-поважні прогули (в разі невиплати заробітної плати, медичного огляду) - відпустку без утримання, тобто без збереження заробітної плати, але тільки в тому випадку, якщо його загальна кількість не перевищувала 14 днів.

Ті місяці, в які ви відпрацювали менше 15 днів, виключіть зі стажу. Інші враховуйте як цілу одиницю.

Тепер обчисліть належну кількість днів відпустки. Для цього спочатку обчисліть, скільки днів вам належить за один календарний місяць. Розділіть число днів у відпустці (28) на один календарний рік (12), ви отримаєте 2,33 дня за один місяць. Це число помножте на кількість відпрацьованих місяців.

Далі визначте суму оплати праці за розрахунковий період. Складіть всю оплату, з якої було утримано ПДФО. щоб обчислити середню заробітну плату для розрахунку відпускних, використовуйте показник середньої кількості днів у місяці, що дорівнює 29,4.

Всю заробітну плату розділіть на кількість відпрацьованих місяців і на 29,4. Отримане число і буде середньої місячної заробітної платою.

Тепер обчисліть суму відпускних, для цього належну кількість днів відпустки помножте на середньомісячний заробіток.

Пам`ятайте, що відпускні повинні бути виплачені не пізніше, ніж за три дні до початку відпустки.