Період відпустки - мріємо і підраховуємо
права трудящих"Для всіх громадян РФ, які працюють за трудовим договором, основним законом нашої країни, Конституцією…
Право на відпустку
"Право на відпустку має кожен працює за трудовим договором працівник. Обмежити це право або позбавити його згідно із законом не вийде. Навіть якщо співробітник відмовляється йти на заслужений відпочинок, роботодавець зобов`язаний організувати відпустку "насильно" хоча б на 2 тижні. Робота за договорами ЦПХ (договір підряду, авторський договір) не передбачає можливості оплачуваної відпустки.
"Нарахування відпускних виплат здійснюється за середнім заробітком за останні 2 роки. Але і тут є свої особливості. Законодавчо закріплені періоди і доходи, що не входять в розрахунок середнього заробітку. Так, в базу для розрахунку не входять періоди невиходів, оплачуваних по-середньому, а також доходи, безпосередньо не стосуються виконання трудових обов`язків, наприклад, премії до свят. Крім того, якщо співробітник працює в даній організації всього рік, а його дохід на попередньому місці роботи був набагато менше, роботодавець зобов`язаний зробити розрахунок відпускних як за останні 2 календарні роки, так і безпосередньо з поточного стажу і виплатити велику з вийшов сум. Таким чином, передбачається найбільш вигідний розрахунок виплат для співробітника. Не варто забувати, що оплата відпустки повинна бути проведена роботодавцем не пізніше, ніж за 3 дні до його початку.
"Така відпустка дається вагітній жінці на період до і після пологів. До пологів передбачається 70 днів відпочинку або 84 дня - в залежності від кількості дітей. В післяпологовий період - від 70 до 110 календарних днів, в залежності від виниклих ускладнень. Не потрібно плутати відпустку у зв`язку з вагітністю та відпустку по догляду за дитиною. Майбутній мамі надається і той, і інший.
"З 2013 року передбачено нарахування відпускних до розрахунку за середнім заробітком за 2 роки, що передують року настання вагітності. При певних умовах ці періоди роботи можуть бути замінені на інші, якщо це тягне збільшення виплат. Враховуються всі виплати співробітникові, на які були нараховані внески до ФСС. Оплату відпустки виробляє роботодавець.
"Ця відпустка надається працівникові, якщо навчальний заклад має госаккредитацию, працівник отримує даний вид освіти вперше і не має поточних заборгованостей. При цьому не має значення, навчається він на комерційній або бюджетній основі, форма навчання також не враховується.
"Роботодавцем повинна бути проведена оплата відпустки за середнім заробітком в тому випадку, якщо співробітник навчається на заочному або очно-заочному відділенні. Студентам очних відділень належить відпустка, але вже без збереження заробітної плати. Крім того, один раз на рік організація повинна оплатити навчається проїзд до місця навчання за заочною формою за умови, що освітня установа знаходиться в іншому місті.
"Не всі громадяни знають, що право на відпустку - невід`ємна частина роботи. Не потрібно відмовлятися від нього. Слідкуйте за тим, щоб вас не позбавляли цього права, а оплата відпустки проводилася відповідно до закону. Тоді задоволення від відпочинку буде найбільш повним.
права трудящих"Для всіх громадян РФ, які працюють за трудовим договором, основним законом нашої країни, Конституцією…
Право на відпустку"У житті дуже часто буває необхідність отримати на роботі вільні дні. Що робити, якщо щорічна…
Відповідно до російського законодавства, кожен співробітник, що працює в рамках трудового договору, має право щорічно…
Декретна відпустка у зв`язку з вагітністю та пологами надається згідно зі статтею № 255 ТК РФ, по догляду за дитиною до…
Декретна відпустка надається кожній жінці на підставі статей № 255 і № 256 Трудового кодексу. До відпустки відноситься…
Обов`язок роботодавця щодо надання працівникові щорічної оплачуваної відпустки тривалістю 28 днів визначена в статті…
Нарахування та виплата компенсації за відпустку регулюється статтями №№ 126, 127, 141 ТК РФ. При звільненні працівника…
Трудовий Кодекс РФ чітко визначив право кожного працівника на 28-денну оплачувану відпустку, а також правила його…
Відпустка у зв`язку з вагітністю та пологами є оплачуваним, і його тривалість залежить тільки від стану здоров`я жінки…
Відповідно до ст.19 Трудового кодексу РФ працює співробітнику щорічно надається відпустка не менше 28 календарних днів.…
Відповідно до російського трудового законодавства, кожен працівник, офіційно оформлений в тій чи іншій організації, має…
Згідно зі статтею № 114 ТК РФ всім співробітникам зобов`язані надавати щорічну відпустку, тривалість якого не може бути…
Згідно з Трудовим кодексом, працівник повинен щорічно використовувати оплачувана відпустка. Розраховується він виходячи…
Згідно зі статтею 114 ТК РФ, роботодавець гарантує надання щорічної оплачуваної відпустки своїм співробітникам. Причому…
Кожен співробітник, який йде в щорічну основну відпустку, має право отримати відпускні виплати. Це регламентовано…
Декретна відпустка, або відпустка по вагітності та пологах, надається жінці за її заявою відповідно до медичного…
Крім основної відпустки, покладеного працівникові щорічно, існує ще і додатковий. Він також є оплачуваним, і на період…
Згідно з трудовим законодавством, кожному співробітнику, який працює за договором, щорічно надається оплачувана…