Як розрахувати тривалість відпустки

У загальну кількість включите:

- Дні фактичного перебування на роботі-
- Дні вимушеного прогулу, наприклад, в разі відсторонення від роботи через професійного медичного осмотра-
- Дні, коли працівник був відсутній на роботі з поважних причин, але їх місячна кількість не перевищувало 14-та днів. Сюди може входити відпустку без утримання.

Тепер подивіться, чи є в будь-якому місяці менше 15-и відпрацьованих днів. Якщо так, то виключіть їх з трудового стажу. У тому випадку, якщо кількість перевищує 15 днів, то місяць враховується повністю.

Щоб визначити загальну кількість покладених днів відпустки, вам необхідно розрахувати, скільки днів належить за один місяць роботи. Для цього встановлену максимальну кількість відпускних днів розділіть на 12 (число місяців в році). Наприклад, ви працюєте на Крайній Півночі, вам покладено відпустка тривалістю 36 днів. Таким чином, 36 днів / 12 місяців = 3 дні за кожний відпрацьований місяць. Потім це число помножте на загальну кількість відпрацьованих місяців. Наприклад, співробітник відпрацював 6 місяців. Таким чином, 6 місяців * 3 дні = 18 днів відпустки.

Пам`ятайте, що право на відпустку у працівника виникає після шести місяців безперервної роботи. Роботодавець може раніше надати відпочинок співробітнику достроково, це оформляється угодою. На достроковий відпустку мають права вагітні жінки, неповнолітні працівники.

У тому випадку, якщо працівник не бажає використовувати покладений відпочинок, йому виплачується компенсація за невикористані дні, яка розраховується виходячи з робочого стажу і середнього заробітку.