Як отримати відпустку без звільнення

Керівник організації зобов`язаний за два тижні до настання календарного року скласти графік відпусток. У цьому документі прописується черговість надання покладеного відпочинку персоналу. Цей графік затверджується керівником організації. Щоб уникнути конфліктних ситуацій роботодавець може провести опитування серед своїх працівників і отримати інформацію про бажане періоді і датою надання відпустки.

Зауважте, що відповідно до Трудового кодексу, за один календарний рік співробітнику покладається 28 днів відпочинку. Ця кількість може бути розбите на кілька частин, одна з яких не повинна бути менше 14 днів. Якщо співробітник хоче розбити відпустку, він повинен повідомити про це роботодавця.

щоб розрахувати належну кількість днів відпустки, обчисліть трудовий стаж. Як правило, він вимірюється в місяцях. Якщо місяць відпрацьовано не повністю, число округляється. Наприклад, ви відпрацювали 13 днів у місяці, значить, цей період виключається з розрахунку.

Відпустка потрібно оформити документально. Для цього напишіть на ім`я керівника заяву, в ньому вкажіть дату і тривалість покладеного щорічного відпочинку. Якщо на вашому підприємстві введена реєстрація вхідної кореспонденції, зареєструйте заяву.

Після цього документ потрапляє в руки роботодавцю. Він повинен оформити наказ за формою № Т-6. У цьому розпорядчому документі вказується вид відпустки, тривалість і дата. Після оформлення документа керівник повинен вам ознайомити з інформацією.

Далі наказ потрапляє в відділ бухгалтерії, де на підставі розпорядчого документа робиться відмітка в особовій картці і вносяться відомості в табель обліку робочого часу. Бухгалтер повинен зробити розрахунок і виплатити вам відпускні за три дні до настання відпустки.

Якщо ви не згодні з роботодавцем, зверніться до трудової інспекції для вирішення конфліктних ситуацій.