Як оформити компенсацію невикористаної відпустки

Відповідно до російського трудового законодавства, кожен працівник, офіційно оформлений в тій чи іншій організації, має право на оплачувану щорічну відпустку в розмірі 28 календарних днів. А в момент звільнення працівника повинна бути виплачена компенсація за відпустку, який він не використав. Вона виражається в грошовому еквіваленті і розраховується на основі середнього заробітку і трудового стажу працівника.

Для початку потрібно визначити, за який період працівникові покладається компенсація за невикористану відпустку. Сюди включається весь час, коли він перебував на робочому місці, а також дні вимушеного прогулу (наприклад, в разі затримки виплати заробітної плати). Крім цього, враховуються пропуски з поважних причин (до 14 днів), святкові та вихідні дні. Якщо поточний місяць був відпрацьований повністю, в виплату необхідно включити число днів, що враховуються при розрахунку трудового стажу. Якщо їх число більше 15, місяць враховується як повний, якщо менше - його не включають в розрахунок.

Відповідно до Трудового кодексу, як уже було сказано, відпустку за рік, відпрацьований співробітником, становить 28 днів. Його розмір іноді збільшується в передбачених законодавством випадках. Щоб обчислити число днів відпустки, яке належить працівнику, потрібно 28 днів поділити на 12. Таким чином, співробітникові за кожен місяць роботи додається 2,33 дня відпустки. Для розрахунку компенсації необхідно помножити цю цифру на кількість місяців, відпрацьованих в поточному періоді. Округлення виробляються тільки в більшу сторону.

Тепер потрібно розрахувати середню заробітну плату. У ній враховуються всі виплати за поточний період, включаючи надбавки, премії та винагороди. Виключається тільки матеріальна допомога та подарункові виплати. При розрахунку компенсації за невикористану відпустку кількість днів у місяці береться рівне 29,4. Тобто, загальну суму виплат необхідно розділити на кількість місяців і потім на 29,4. отриманий результат - Виплата за один день, яку потрібно помножити на кількість днів у невикористаний відпустку.

Щоб правильно відобразити виплату компенсації в документах, для початку складається наказ на розірвання трудового договору. Після цього складається довідка розрахунку і робиться позначка в особистій картці працівника. Така процедура проводиться під час звільнення. Якщо співробітник, наприклад, не зміг взяти відпустку влітку і хоче отримати замість нього компенсацію, то йому необхідно написати заяву про заміну основної відпустки на грошову виплату. Після цього складається наказ і виробляється вже відомий розрахунок.

Внимание, только СЕГОДНЯ!

Новини