Як вважати відпускні дні

Працівник, який пропрацював на підприємстві шість місяців з моменту працевлаштування, має законну підставу отримати оплачувану відпустку, який становить двадцять вісім календарних днів. Однак ця цифра не кінцева. Вона може бути збільшена в деяких випадках, передбачених нашим Трудовим законодавством. Якщо вам необхідна більш чітка і детальна інформація, то зверніться в бухгалтерію за місцем вашої основної роботи.

займаючись підрахунком відпустки, не завадить знати те, що в його тривалість не входять святкові неробочі дні. Враховується лише їх середня календарна чисельність за кожен відпрацьований співробітником місяць. В стаж, використовуваний для розрахунку, входить тільки безпосереднє перебування на роботі, а також святкові та вихідні дні. Враховується також і відсутність на робочому місці в зв`язку з поважною причиною.

Для розрахунку щорічних оплачуваних відпускних днів для кожного відпрацьованого місяця використовується наступний метод: 28 (тривалість законного відпочинку) ділиться на 12 (число місяців в році), результатом чого буде 2,33, - саме стільки днів і застосовується для щомісячного розрахунку відпрацьованих днів. Далі потрібно визначити, скільки місяців протягом року відпрацьовано, і помножити отримане число на 2,33. Це округлене в більшу сторону твір двох чисел і буде тривалістю відпустки.

Дні відпустки за свій рахунок або за догляду за дитиною, а також відсутність на роботі без поважної причини віднімаються із загального стажу для визначення тривалості щорічної відпустки. У такій ситуації вдаються до підрахунку наступним способом: 29,4 (середнє щомісячне кількість календарних днів) необхідно поділити на їх чисельність за цей період. Отриману цифру множать на кількість відпрацьованих днів. Після цього 2,33 ділиться на 29,4 і множиться на їхню середню, відпрацьований в цьому місяці кількість.