Відпустка черговий: юридичні нюанси і проблемні питання
За допомогою до юристів постійно звертаються люди, у яких виникають невідкладні проблеми з начальством з приводу…
У кожного з нас можуть виникнути справи особистого характеру, які ми не можемо вирішити в вихідний день, а в будні ми зайняті на роботі. Але мало хто пам`ятає, що в деяких випадках має право піти в так званий адміністративний відпустку. На яких умовах роботодавець може надати своєму працівникові такі вихідні дні? Якої тривалості може бути адміністративну відпустку? І як бути, якщо роботодавець відмовляє в подібній прохання? Про це - в статті.
"Насправді офіційного визначення поняття «адміністративний відпустку» не існує. Є неоплачувану відпустку. Він може виникати як з ініціативи самого роботодавця, так і на прохання (письмовою заявою) працівника. Адміністративну відпустку - це позачергові вихідні для співробітника без збереження його заробітної плати. Роботодавець може відпустити своїх співробітників у вимушену відпустку в тому випадку, якщо підприємство зазнає фінансових труднощів, а тому не має можливості виплачувати заробітну плату, або має проблеми з постачанням сировини, а тому людям просто нічого робити, ні з чим працювати і т. П. співробітник може виступити ініціатором, якщо прохання має вагомі підстави. Написавши заяву на адміністративну відпустку, працівник може розраховувати на те, що його відпустять і на час його відсутності збережуть за ним робоче місце і всі соціальні гарантії.
"Слід зауважити, що чітко визначених кордонів тривалості адміністративного відпустки немає. Період відсутності на робочому місці визначається обумовленим угодою роботодавця і працівника.
"Безсумнівно, він впливає на заробітну плату працівника, а також на загальний стаж роботи в тому випадку, якщо перевищує допустимі 14 днів (в сукупності за весь робочий рік). Так, на кількість днів понад допустимого збільшується стаж для розрахунку щорічної відпустки (наприклад: працівник брав не 14, а 20 днів за свій рахунок - отже, піти в щорічну відпустку він має право пізніше на 6 днів, ніж було покладено). Слід врахувати також те, що такі вихідні впливають на результати розрахунку середньої з / п для формування відпускних і компенсації за листками непрацездатності, якщо вони мали місце в останній рік роботи співробітника.
"Звичайно ж, рішення про надання такої відпустки залишається за керівництвом. Але існують ситуації, в яких роботодавець зобов`язаний задовольнити таку заяву працівника. Роботодавець не може відмовити:
пенсіонерам, які працюють (14 днів / рік);
подружжю і батькам загиблих при виконанні посадових обов`язків військовослужбовців (14 днів / рік);
інвалідам, які працюють (60 днів / рік);
будь-якого співробітника, якщо він узяти шлюб, стає батьком або ховає близького родича (до 5 днів);
працюючим абітурієнтам для здачі вступних іспитів (до 15 днів);
працівникам - студентам денної форми навчання: для проходження сесії (15 днів), для підготовки і здачі диплома (4 місяці), для здачі держіспитів - 1 місяць.
членам виборчої комісії (на час виконання покладених обов`язків).
За допомогою до юристів постійно звертаються люди, у яких виникають невідкладні проблеми з начальством з приводу…
Право на відпустку"У житті дуже часто буває необхідність отримати на роботі вільні дні. Що робити, якщо щорічна…
Право на відпустку"Право на відпустку має кожен працює за трудовим договором працівник. Обмежити це право або позбавити…
Обов`язок роботодавця щодо надання працівникові щорічної оплачуваної відпустки тривалістю 28 днів визначена в статті…
Нарахування та виплата компенсації за відпустку регулюється статтями №№ 126, 127, 141 ТК РФ. При звільненні працівника…
Трудовий Кодекс РФ чітко визначив право кожного працівника на 28-денну оплачувану відпустку, а також правила його…
Відповідно до ст.19 Трудового кодексу РФ працює співробітнику щорічно надається відпустка не менше 28 календарних днів.…
При отриманні освіти у ВНЗ, технікумах, коледжах за заочною або вечірньою формою навчання ви маєте право взяти…
Відповідно до російського трудового законодавства, кожен працівник, офіційно оформлений в тій чи іншій організації, має…
Відпустка за свій рахунок надається згідно зі статтею № 128 ТК РФ. Щоб отримати його, необхідно заздалегідь попередити…
Згідно зі статтею № 114 ТК РФ всім співробітникам зобов`язані надавати щорічну відпустку, тривалість якого не може бути…
Згідно з російським трудовим законодавством, працівнику може бути надана відпустка без збереження заробітної плати з…
Згідно з Трудовим кодексом, працівник повинен щорічно використовувати оплачувана відпустка. Розраховується він виходячи…
Згідно зі статтею 114 ТК РФ, роботодавець гарантує надання щорічної оплачуваної відпустки своїм співробітникам. Причому…
Кожен співробітник, який йде в щорічну основну відпустку, має право отримати відпускні виплати. Це регламентовано…
Іноді з особистих або сімейних обставин працівникові необхідний день відпустки. Взяти відгул можна за згодою…
Відповідно до статті 114 Трудового кодексу, роботодавець зобов`язаний надати працівнику щорічну відпустку. Цей…
додатковий відпочинок"Відпустки без утримання присвячена ст. 128 ТК. Вже сама назва цього виду "відпочинку" говорить…