Період відпустки - мріємо і підраховуємо
права трудящих"Для всіх громадян РФ, які працюють за трудовим договором, основним законом нашої країни, Конституцією…
За допомогою до юристів постійно звертаються люди, у яких виникають невідкладні проблеми з начальством з приводу надання відпусток. Безсумнівно, в законодавстві це питання більш ніж врегульовано, але інформації там так багато, що для звичайної людини розібратися в усіх тонкощах непросто. Особливо часто вдаються до юридичної допомоги в літню пору, коли відпустку черговий дістається з великими труднощами.
Ви вирішили відпочити
"Відпустка - вільний від робочої обстановки час, яке надається всім працівникам для відпочинку або здійснення будь-яких своїх цілей. Протягом усього періоду відпустки за працівником зберігається або посаду, або місце роботи. Крім цього, ви можете не турбуватися за свій заробіток, який нараховується в розмірі середнього за певний період роботи.
"Керівник може відмовити в черговій відпустці, якщо від цього працівника залежить нормальна робота установи або підприємства. Якщо керівник не може відпустити працівника, то він повинен узгодити це дію з самим співробітником. Крім того, роботодавець зобов`язаний отримати дозвіл в цінових-конфліктної комісії. З цього випливає, що, коли керівник і найманий робітник не приходять до єдиної думки, надавати відпустку черговий чи ні, цим займається РКК. Якщо комісія займається цим питанням, то він вже розцінюється як конфліктний.
"Заборонено законодавством всіляке ухилення від надання відпустки неповнолітнім, вагітним. Також не можна не надавати відпустки для працівників небезпечних і особливо шкідливих професій. Винятком може бути лише звільнення працівника.
"Є два випадки, коли він вважається невикористаним. Перший - коли надання чергової відпустки не мало місця через байдужість керівника до визначення черговості відпусток. А в другому випадку вважається невикористаним, коли його не перенесли на інший термін, хоча за законодавством та усного погодженням керівництва з працівником це обумовлювалося.
"Коли відпустку черговий не був реалізований з вини роботодавця, то найнятого робітника повинна виплачуватися грошова компенсація. Але можна уникнути виплат, якщо через рік до чергового відпочинку буде додано ту кількість днів, яке працівник не використав в силу слоЩо жив обставин. Щоб підсумувати два відпустки, необхідно звичайне узгодження сторін. Всі інші випадки вирішуються через цінову-конфліктну комісію. Наприклад, при підсумовуванні відпусток без узгодження з однієї зі сторін або в разі відсутності можливості грошової компенсації за невикористані дні, крім моменту звільнення співробітника. Відмова працівника або внесення ним у відпустку черговий зміни без погодження з роботодавцем - підстави для втрати законного права на надання грошової компенсації.
права трудящих"Для всіх громадян РФ, які працюють за трудовим договором, основним законом нашої країни, Конституцією…
Право на відпустку"У житті дуже часто буває необхідність отримати на роботі вільні дні. Що робити, якщо щорічна…
Генеральному директору, як і будь-якого пересічного фахівця, належить за законодавством відпустка. Залежно від того, як…
Обов`язок роботодавця щодо надання працівникові щорічної оплачуваної відпустки тривалістю 28 днів визначена в статті…
Нарахування та виплата компенсації за відпустку регулюється статтями №№ 126, 127, 141 ТК РФ. При звільненні працівника…
Згідно з трудовим Кодексу РФ, черговий трудовий відпустку, яка надається працівникові, повинен бути тривалістю не менше…
Відповідно до ст.19 Трудового кодексу РФ працює співробітнику щорічно надається відпустка не менше 28 календарних днів.…
Відповідно до російського трудового законодавства, кожен працівник, офіційно оформлений в тій чи іншій організації, має…
Відпустка за свій рахунок надається згідно зі статтею № 128 ТК РФ. Щоб отримати його, необхідно заздалегідь попередити…
Відпустка - це гарантований вид відпочинку, який повинен надаватися щорічно всім працюючим співробітникам і бути не…
У процесі господарської діяльності керівники організацій зобов`язані надавати своїм співробітникам щорічні оплачувані…
Крім основної відпустки, покладеного працівникові щорічно, існує ще і додатковий. Він також є оплачуваним, і на період…
Згідно ст.124 ТК РФ, в деяких випадках, передбачених чинним законодавством і локальними нормативними актами, працівник…
При здійсненні господарської діяльності керівники організацій повинні щорічно надавати відпустку персоналу, причому він…
Згідно з трудовим законодавством, кожному співробітнику, який працює за договором, щорічно надається оплачувана…
Відповідно до статті 114 Трудового кодексу, роботодавець зобов`язаний надати працівнику щорічну відпустку. Цей…
У кожного з нас можуть виникнути справи особистого характеру, які ми не можемо вирішити в вихідний день, а в будні ми…
додатковий відпочинок"Відпустки без утримання присвячена ст. 128 ТК. Вже сама назва цього виду "відпочинку" говорить…