Відпустка черговий: юридичні нюанси і проблемні питання
За допомогою до юристів постійно звертаються люди, у яких виникають невідкладні проблеми з начальством з приводу…
На зборах засновників необхідно розглянути питання про надання генеральному директору відпустки, а також призначення виконуючим його обов`язки іншого працівника. Рішення виносити потрібно у вигляді протоколу і підписати голові та секретарю установчих зборів.
Якщо в статуті організації вказано пункт, який говорить, що планувати свою відпустку може сам генеральний директор, то термін покладеного відпочинку повинен бути включений до загального графік відпусток. Про початок відпустки керівнику відділу кадрів потрібно скласти повідомлення, адресоване директору. Одноосібний виконавчий орган компанії приймає рішення про те, піти йому у відпустку у визначений термін або перенести на інший час.
І в першому, і в другому випадку необхідно скласти наказ про відпустку. У документі прописується кількість його днів, дата початку та закінчення щорічної відпустки. В розпорядчої частини потрібно написати персональні дані, посада працівника, якого слід призначити виконуючим обов`язки директора. Зазвичай таким є співробітник, який займає керівну позицію.
Право підпису наказу за формою Т-6 є директор, якщо він сам планує свою відпустку, голова ради засновників, якщо питання про відпустку генерального директора виносилося на порядок денний установчих зборів. В поле ознайомлення свій підпис повинен поставити керівник фірми і працівник, який призначений виконуючим його обов`язки.
За допомогою до юристів постійно звертаються люди, у яких виникають невідкладні проблеми з начальством з приводу…
Право на відпустку"У житті дуже часто буває необхідність отримати на роботі вільні дні. Що робити, якщо щорічна…
Відпустка - подія довгоочікувана, і, як правило, заздалегідь сплановане. Але іноді законними вихідними доводиться…
У разі тимчасової відсутності директора підприємства (вихід у відпустку, тимчасова непрацездатність, відрядження) на…
Декретна відпустка надається кожній жінці на підставі статей № 255 і № 256 Трудового кодексу. До відпустки відноситься…
Згідно з трудовим Кодексу РФ, черговий трудовий відпустку, яка надається працівникові, повинен бути тривалістю не менше…
Відповідно до ст.19 Трудового кодексу РФ працює співробітнику щорічно надається відпустка не менше 28 календарних днів.…
При отриманні освіти у ВНЗ, технікумах, коледжах за заочною або вечірньою формою навчання ви маєте право взяти…
На кожному підприємстві і в усіх організаціях зазвичай складається свій графік відпусток, відповідно до умов роботи та…
Відпустка - це гарантований вид відпочинку, який повинен надаватися щорічно всім працюючим співробітникам і бути не…
Коли в компанії виникає необхідність з різних причин змінити керівника, це слід оформити не тільки всередині фірми, а й…
Якщо ви бажаєте перевестись на аналогічну посаду до іншого роботодавця, вам слід звільнитися в порядку переведення.…
В процесі роботи деякі співробітники використовують відпустку без збереження заробітної плати. Тобто така відпустка,…
У процесі господарської діяльності керівники організацій зобов`язані надавати своїм співробітникам щорічні оплачувані…
Крім основної відпустки, покладеного працівникові щорічно, існує ще і додатковий. Він також є оплачуваним, і на період…
Згідно ст.124 ТК РФ, в деяких випадках, передбачених чинним законодавством і локальними нормативними актами, працівник…
Плануючи чергову відпустку, продумуючи цікавий маршрут і складаючи план подорожі, важливо не упустити найголовніше. Не…
У будь-якої людини в житті можуть виникнути обставини, які змушують покинути місце роботи або служби. Іноді єдиним…