Відпустка черговий: юридичні нюанси і проблемні питання
За допомогою до юристів постійно звертаються люди, у яких виникають невідкладні проблеми з начальством з приводу…
Право на відпустку
"У житті дуже часто буває необхідність отримати на роботі вільні дні. Що робити, якщо щорічна відпустка використаний повністю, а у вас раптом виник якийсь форс-мажор? Не хвилюйтеся, у вас є право отримати звільнення від роботи на певний термін, так званий відпустку за свій рахунок. Це право закріплено в Трудовому кодексі в статті 128. Згідно з цією статтею, по виниклих сімейними обставинами або з інших поважних причин будь-якій працюючій зобов`язані надати відпустку за свій рахунок. Достатньо написати заяву. Але причини, звичайно, повинні у вас бути. Відправити працівника в неоплачувану відпустку тільки за рішенням керівника не можна. Це вважається порушенням трудового законодавства. Відпустка за свій рахунок - справа суто добровільна
"Зрозуміло з самої назви, що під час такої відпустки працівнику не нараховується заробітна плата, але робоче місце за ним зберігається. У законодавстві названі підстави, які зобов`язують керівників надавати працівникам відпустку за свій рахунок. Це випадки реєстрації шлюбу, народження дітей, відхід з життя близьких родичів. Також не можна відмовити працівникам, які мають інвалідність, учасникам бойових дій, героям праці, героям СРСР і РФ, особам, що надходять до вищих навчальних закладів, сумісникам і ін. Для кожної з цих категорій працівників законодавством передбачена різна тривалість такої відпустки за свій рахунок. А для цивільних і муніципальних службовців передбачено обмеження тривалості неоплачуваної відпустки - не більше одного року. У разі якщо роботодавець не дасть працівнику з вищеназваних категорій за його заявою неоплачувану відпустку, людина все одно може не виходити на роботу. Природно, в межах тих днів, які були названі в заяві. І до нього не можуть бути застосовані дисциплінарні покарання за невихід на роботу. Якщо роботодавець вирішиться покарати такого працівника, то ці дії можна оскаржити у відповідних органах.
"Керівник повинен поставити свою візу на заяві і підписати наказ. Несете в бухгалтерію цю заяву, відпустку за свій рахунок ви отримали. Головне, правильно оформити цей документ. Відпустка за свій рахунок - зразок написання заяви
"Директору ____________ (назва організації, ПІБ)
від ___________ (посада, прізвище, ініціали).
Прошу вас у зв`язку _______ (вказати причину) надати мені відпустку без збереження зарплати з _________ (дата) по _________ (дата) тривалістю (вказати термін) _____ календарних днів.
Дата і підпис.
"Необхідно знати, що від кількості днів відпустки за свій рахунок залежить обчислення стажу роботи для оформлення оплачуваної відпустки. У стаж роботи входить час неоплачуваної відпустки тривалістю не більше 14 днів. Крім цього, час неоплачуваної відпустки не потрапляє до розрахункового періоду для підрахунку середнього денного заробітку - в розрахунку враховуються лише реально відпрацьовані дні.
За допомогою до юристів постійно звертаються люди, у яких виникають невідкладні проблеми з начальством з приводу…
права трудящих"Для всіх громадян РФ, які працюють за трудовим договором, основним законом нашої країни, Конституцією…
Генеральному директору, як і будь-якого пересічного фахівця, належить за законодавством відпустка. Залежно від того, як…
Декретна відпустка надається кожній жінці на підставі статей № 255 і № 256 Трудового кодексу. До відпустки відноситься…
Згідно з трудовим Кодексу РФ, черговий трудовий відпустку, яка надається працівникові, повинен бути тривалістю не менше…
Відповідно до ст.19 Трудового кодексу РФ працює співробітнику щорічно надається відпустка не менше 28 календарних днів.…
Відповідно до російського трудового законодавства, кожен працівник, офіційно оформлений в тій чи іншій організації, має…
Відпустка за свій рахунок надається згідно зі статтею № 128 ТК РФ. Щоб отримати його, необхідно заздалегідь попередити…
Відпустка - це гарантований вид відпочинку, який повинен надаватися щорічно всім працюючим співробітникам і бути не…
Згідно з російським трудовим законодавством, працівнику може бути надана відпустка без збереження заробітної плати з…
Згідно зі статтею 114 ТК РФ, роботодавець гарантує надання щорічної оплачуваної відпустки своїм співробітникам. Причому…
В процесі роботи деякі співробітники використовують відпустку без збереження заробітної плати. Тобто така відпустка,…
У процесі господарської діяльності керівники організацій зобов`язані надавати своїм співробітникам щорічні оплачувані…
Крім основної відпустки, покладеного працівникові щорічно, існує ще і додатковий. Він також є оплачуваним, і на період…
Згідно ст.124 ТК РФ, в деяких випадках, передбачених чинним законодавством і локальними нормативними актами, працівник…
У будь-якої людини в житті можуть виникнути обставини, які змушують покинути місце роботи або служби. Іноді єдиним…
Іноді з особистих або сімейних обставин працівникові необхідний день відпустки. Взяти відгул можна за згодою…
Відповідно до статті 114 Трудового кодексу, роботодавець зобов`язаний надати працівнику щорічну відпустку. Цей…