Як оформити додаткову відпустку

Крім основної відпустки, покладеного працівникові щорічно, існує ще і додатковий. Він також є оплачуваним, і на період перебування працівника у додатковій відпустці за ним обов`язково повинен зберігатися середній заробіток.

щоб оформити додаткова відпустка, необхідно знати, які категорії працівників користуються правом на його отримання і види додаткового відпочинку. Додаткова відпустка може бути як обов`язковим, прописаним законодавчо, так і добровільним.

Добровільний відпустка надається за рішенням керівника підприємства. Право на його отримання зазвичай прописується в договорі найму. Скористатися ним можна в потрібний вам час відповідно до того, як це обумовлено в договорі. Зверніть увагу, через який період роботи можна скористатися правом отримання додаткової відпустки, яка його тривалість.

Однак майте на увазі, що тривалість додаткової відпустки залежить не тільки від рішення керівника, вона прописана в Трудовому кодексі РФ і безпосередньо залежить від причини надання відпустки, а також займаної посади співробітника підприємства.

Обов`язковий додаткова відпустка можуть отримати не всі категорії працівників, це можуть бути тільки: співробітники небезпечних виробництв, працівники шкідливих виробництв, службовці з ненормованим робочим днем і ті, хто працює в умовах Крайньої Півночі.

Додатковим відпусткою вважаються: відпустка у зв`язку з вагітності і пологів, а також відпустку по догляду за дитиною. Його максимальна тривалість становить три роки. Майте на увазі, що допомога по догляду підприємство виплачує лише протягом півтора років.

Така відпустка може бути наданий і батьки двох і більше дітей. При цьому заробітна плата за ними не зберігається. На надання додаткової відпустки можуть розраховувати і матері-одиначки, які виховують дитину віком до 14 років, а також особи, які мають дитину-інваліда.

Право на додатковий обов`язковий відпустку можна реалізувати в будь-який час, проте, щоб отримати його в повному обсязі, потрібно пропрацювати в умовах шкідливого виробництва не менше 11 місяців. Крім того, на тривалість відпустки впливає і стаж роботи - чим він більший, тим тривалішим відпустку.

Оформлення додаткової відпустки аналогічно основним. Необхідно написати заяву і завізувати його. Подальші дії повинні виконати співробітники з відділу кадрів. Вони зобов`язані внести додаткову відпустку в графік відпусток, напередодні його початку має бути виданий наказ. Переконайтеся, що в ньому прописано, що цей відпочинок вам оплачують. Крім того, в особистій картці працівника має бути зроблений запис про додаткову відпустку.

Внимание, только СЕГОДНЯ!

Новини