Бабуся у відпустці по догляду за дитиною
У відпустку по догляду за дитиною зазвичай йде мати малюка, так як фактичний догляд за ним здійснює саме вона. Але при…
Після декретної відпустки та відпустки по пологах надається відпустка для догляду за дитиною. Притому такою відпусткою може скористатися не тільки мама, але і батько дитини або інший близький родич. Така відпустка можна використовувати або повністю, або частинами - поки дитині не виповниться півтора року або 3 роки відповідно. Трудовим законодавством не передбачається певний порядок, за яким можна було б перервати відпустку по догляду за дитиною. Законодавством також не встановлено порядок виходу з відпустки по догляду за дитиною.
Щоб уникнути безпідставних конфліктів з начальством, необхідно заздалегідь узгодити з ними час, коли ви вийдете з декретної відпустки. Краще звичайно, заздалегідь і письмово попередити начальство про те, що ви бажаєте вийти на роботу, перервавши декретну відпустку.
Зазвичай бажання перервати декретну відпустку виходить від жінки, це її особиста ініціатива. Щоб вийти на роботу, жінці потрібно написати заяву, в якій вона вказує, що хоче перервати декретну відпустку і повернутися до своїх робочих обов`язків. Свою згоду начальство висловлює наступним чином: на написаному жінкою заяві ставиться віза, яка свідчить про те, що жінка може вийти на роботу. Кадровик, посилаючись на заяву, вносить в відповідний наказ необхідні зміни.
Але варто врахувати, що якщо жінка не повністю відгуляла декретну відпустку, у неї є право знову піти у відпустку (поки її дитині не виповниться 3 роки), щоб виховувати дитину. Якщо у жінки, яка вийшла на роботу виникла необхідність скористатися часом, що залишився декретної відпустки, то вона подає роботодавцю письмову заяву, в якій зазначає про своє бажання. При цьому у жінки в обов`язковому порядку повинно зберегтися підтверджене роботодавцем заяву. Збережену заяву є гарантією того, що жінку у відпустці по догляду за дитиною, якому немає трьох років, не звільнять за дисциплінарний проступок, простіше кажучи, за прогул. Тому зіткнувшись з подібною ситуацією потрібно ретельно оформляти письмово будь-які домовленості з роботодавцем. Бажано, щоб на руках був екземпляр документа, будь то заява або наказ, на якому проставлено віза. Адже усна домовленість не має юридичної сили. Така домовленість буде існувати рівно стільки, скільки захоче роботодавець, але як тільки йому стане незручно притриматися такої домовленості, він забуде про неї.
Як правило, поки співробітниця доглядає за дитиною, перебуваючи у відпустці, на її місце береться інший співробітник, з яким укладається трудовий договір. Зазвичай в такому трудовому договорі або наказі про прийом на певну посаду є пункт, в якому сказано, що співробітника на роботу беруть на тимчасовій основі.
Трудові відносини з новим співробітником припиняються після того, як співробітниця вийде з відпустки. Варто відзначити, що в конкретній ситуації загальне правило про те, що працівника слід попередити в письмовій формі про закінчення терміну трудового договору за три дні до звільнення, не діє. Про припинення трудової угоди свідчить розпорядження або наказ роботодавця, після чого в трудовій книжці працівника робиться відповідний запис.
Зазвичай останній день роботи співробітника, який працює за трудовим договором і день виходу співробітниці, яка перебувала у відпустці, збігаються. Як правило, це має відбиватися в табелі обліку часу, яке співробітник знаходиться на роботі.
Нагадаємо, щоб уникнути конфліктних ситуацій з начальством, потрібно завжди чітко обумовлювати власний режим роботи. Необхідно узгоджувати з начальством час, коли ви будете приходити на роботу, коли закінчувати роботу. Пам`ятайте, всі ці нюанси повинні бути прописані у відповідному документі (це може бути окрема угода, додаток до трудового договору, спеціальний наказ), і підписані начальством. Якщо такі документи не видаються у вашій фірмі, то на вашій заяві керівник повинен проставити візу і підписати «не заперечую».
У відпустку по догляду за дитиною зазвичай йде мати малюка, так як фактичний догляд за ним здійснює саме вона. Але при…
Нерідко студентки, які виношують дитину, думають про те, а чи мають вони право піти в декретну відпустку? Для…
Згідно із законом, на декретну відпустку мають право всі майбутні мами. Надається він ще до того, як малюк з`явиться на…
Право на відпустку"У житті дуже часто буває необхідність отримати на роботі вільні дні. Що робити, якщо щорічна…
Відпустка - подія довгоочікувана, і, як правило, заздалегідь сплановане. Але іноді законними вихідними доводиться…
Відповідно до Трудового Кодексу РФ, декретну відпустку надається на три роки. Але ви можете вийти з нього і набагато…
Декретна відпустка надається кожній жінці на підставі статей № 255 і № 256 Трудового кодексу. До відпустки відноситься…
Якщо ви збираєтеся вийти з декретної відпустки - за графіком або достроково - вам буде потрібно правильно оформити всі…
Згідно з трудовим Кодексу РФ, черговий трудовий відпустку, яка надається працівникові, повинен бути тривалістю не менше…
Відпустка у зв`язку з вагітністю та пологами є оплачуваним, і його тривалість залежить тільки від стану здоров`я жінки…
Відповідно до ст.19 Трудового кодексу РФ працює співробітнику щорічно надається відпустка не менше 28 календарних днів.…
Строковий трудовий договір з працівником може бути укладений тільки в тому випадку, якщо неможливо прийняти працівника…
Декретна відпустка, або відпустка по вагітності та пологах, надається жінці за її заявою відповідно до медичного…
У процесі господарської діяльності керівники організацій зобов`язані надавати своїм співробітникам щорічні оплачувані…
Крім основної відпустки, покладеного працівникові щорічно, існує ще і додатковий. Він також є оплачуваним, і на період…
Часом трапляються непередбачені обставини, які людина не в силах змінити. Наприклад, ви перебуваєте у відпустці по…
Згідно ст.124 ТК РФ, в деяких випадках, передбачених чинним законодавством і локальними нормативними актами, працівник…
У будь-якої людини в житті можуть виникнути обставини, які змушують покинути місце роботи або служби. Іноді єдиним…