Як оформити вихід з відпустки

Згідно з трудовим законодавством, жінка, яка перебуває у відпустці по догляду за дитиною, має право вийти на роботу достроково в будь-який час. Для цього вона повинна письмово повідомити роботодавця про своє бажання. Робиться це за 14 днів до виходу на основне місце роботи. У цей період керівник повинен вирішити питання з приводу співробітника, тимчасово прийнятого на місце жінки.

Повідомлення має бути оформлено у вигляді заяви на ім`я генерального директора. Його зміст може бути таким: «Прошу допустити мене до роботи, передбаченої раніше укладеного трудового договору № ... від ... в зв`язку з достроковим виходом з відпустки по догляду за дитиною ».

Після цього вхідну кореспонденцію потрібно зареєструвати в журналі і передати керівникові, який на підставі документи видасть наказ про вихід з відпустки по догляду за дитиною співробітниці (уніфікованої форми не існує, тому розробити її потрібно самостійно). У розпорядчому документі слід вказати дату початку роботи, підстава (заява співробітниці). Наказ повинен підписати керівник, головний бухгалтер і сам працівник.

Якщо жінка не може працювати повний робочий день, вона може вказати це в заяві, уточнивши графік роботи. Пам`ятайте, що скорочений робочий день передбачає подальшу виплату допомоги по догляду за дитиною. Зміна графіка роботи слід оформляти додатковою угодою до трудового договору.

Крім оформлення документів слід зробити відмітку в особистій картці співробітника. Також в табелі обліку робочого часу слід внести зміни.

Пам`ятайте, що керівник не має права відмовляти співробітниці в достроковому виході з відпустки, в іншому випадку жінка може звернутися в трудову інспекцію зі скаргою.