Вихід з відпустки по догляду за дитиною
Після декретної відпустки та відпустки по пологах надається відпустка для догляду за дитиною. Притому такою відпусткою…
Неповний робочий час можна встановити двома способами.
Перший - з ініціативи роботодавця (Ст.74 ТК РФ). Така можливість допускається за умов кризи на підприємстві, зниження замовлень та обсягів продажів. У цьому випадку повинен бути виданий наказ про введення неповного робочого дня. Всі співробітники повинні бути письмово повідомлені, не пізніше ніж за 2 місяці. Але при такому розкладі, тривалість роботи в режимі неповного робочого часу не повинні перевищувати 6 місяців. Тобто після закінчення 6 місяців вводиться звичайний режим, або видається новий наказ.
Другий - неповний робочий час встановлюється за згодою між працівником і роботодавцем (ст.93 ТК РФ). В цьому випадку не потрібно попереджати співробітника заздалегідь, і немає обмежень по тривалості періоду неповного робочого часу. Просто створюється додаткова угода до трудового договору, де прописується порядок роботи співробітника.
В обох випадках заробітна плата буде нараховуватися пропорційно відпрацьованому часу. В трудовий книжці записів про роботу за неповним робочим часом не ведеться. Основний наслідок подібних дій - це зменшення розміру оплати праці.
Не можна відмовити на прохання співробітника про зменшення часу роботи, в разі, якщо співробітник відноситься до категорій, яким відповідно до ТК РФ роботодавець зобов`язаний надавати роботу в режимі неповного робочого часу. В інших випадках роботодавець може відмовити співробітникові в встановлення неповного робочого дня.
при неповному робочому часу, тривалість робочого дня (зміни), як правило, не повинна бути менше 4 годин і робочого тижня - менше 20 - 24 годин відповідно при п`яти- і шестиденному тижні.
Після декретної відпустки та відпустки по пологах надається відпустка для догляду за дитиною. Притому такою відпусткою…
Завагітнівши, жінка набуває не тільки нове цікаве положення, але і нові права. І щоб ними скористатися, їх необхідно…
Відпустка у зв`язку з вагітністю та пологами є оплачуваним, і його тривалість залежить тільки від стану здоров`я жінки…
У зв`язку зі зміною виробничих або технологічних умов праці або з інших причин роботодавець має право ввести скорочений…
Підприємствам, на яких організовано безперервний виробничий цикл, просто необхідна організація роботи персоналу по…
У процесі господарської діяльності організацій деякі керівники залучають співробітників до понаднормової роботи, тобто…
Часом трапляються непередбачені обставини, які людина не в силах змінити. Наприклад, ви перебуваєте у відпустці по…
Людина, що працює за трудовим договором, має право підробляти у вільний час. Такий вид заробітку називається…
Деякі роботодавці, оцінюючи продуктивність праці і можливість співробітників виконати ту чи іншу роботу, можуть…
Кожне підприємство, яке здійснює господарську діяльність, повинно мати в штаті певну кількість співробітників. Перш ніж…
Дуже складно знайти додаткові години в добі. Але якщо правильно організувати час, то можна змусити його працювати на…
Відповідно до статті 114 Трудового кодексу, роботодавець зобов`язаний надати працівнику щорічну відпустку. Цей…
Неповна зайнятість регулюється статтею №93 Трудового кодексу РФ. Неповний робочий час можна встановити відразу при…
Ненормований робочий день - це особливий графік роботи, при якому деякі працівники можуть періодично залучатися до…
Багато великих компаній і підприємства через свою специфічної сфери діяльності наймають співробітників, пропонуючи при…
додатковий відпочинок"Відпустки без утримання присвячена ст. 128 ТК. Вже сама назва цього виду "відпочинку" говорить…
Особливості застосування підсумованого облікуПитання розрахунку і нарахування працівникам заробітної плати…
Випробувальний термін по трудовому кодексу - що це?Статистика показує, що багато роботодавців практикують…