Як оформити заяву про звільнення

Згідно з Трудовим кодексом РФ, працівник має право розірвати трудовий договір, повідомивши роботодавця про це в письмовій формі. При цьому подати заяву про звільнення працівник зобов`язаний:
1. не пізніше, ніж за місяць до передбачуваної дати звільнення, якщо звільняється є керівником організації-
2. не пізніше, ніж за 14 днів до передбачуваної дати звільнення, якщо з працівником було укладено безстроковий трудовий договір-
3. не пізніше, ніж за 3 дні, якщо з працівником було укладено строковий трудовий договір.

Заяву про звільнення має бути написана власноручно працівником на аркуші формату А4.

У правому верхньому куті листа необхідно написати посаду керівника, повне найменування організації, як вони обумовлені в установчих документах, ініціали та прізвище керівника. Далі вказати найменування власної посади, прізвище, ім`я, та по батькові повністю.

Нижче, по центру аркуша необхідно написати слово «Заява».

Основний текст заяви можна почати з фрази «У зв`язку з ...», вказавши причину звільнення, або «Прошу звільнити ...», якщо формулювання буде звучати лаконічно - «за власним бажанням». Немає необхідності детально описувати причини звільнення. Про них можна повідомити безпосередньому начальникові в особистій бесіді.

Згідно з Трудовим кодексом РФ, в разі неможливості продовження працівником робочої діяльності в даній організації (вихід на пенсію, зарахування до навчального закладу) в заяві необхідно вказати конкретну дату звільнення. При зазначенні дати звільнення прийменник «з» не ставиться. Наприклад, «У зв`язку з відходом на пенсію прошу звільнити мене 01.02.2012 ».

Нижче тексту необхідно вказати дату складання заяви, підпис працівника і розшифрування підпису.

Аж до закінчення строку попередження про звільнення працівник може відкликати заяву про звільнення. В даному випадку процес звільнення не проводиться, якщо на звільнене місце ще не запрошений у письмовій формі інший працівник, якому, відповідно до Трудового кодексу і нормам інших правових актів не може бути відмовлено в укладенні трудового договору.