Як взяти день в рахунок відпустки

Для надання працівникові 1 вихідного дня в рахунок відпустки йому слід написати заяву на ім`я начальника установи, але не пізніше, ніж за 3 дні до дати, зазначеної в заяві. У непередбачених ситуаціях, коли керівництво не знає, що працівникові необхідний відгул, відпустку надається на розсуд начальства. Наприклад, в разі авралу на робочому місці заяву можуть не підписати.

Коли дні чергової відпустки використані, працівник має право протягом року взяти відпустку без змісту, тобто за свій рахунок, тривалістю 30 днів. Для отримання відпустки за свій рахунок необхідно також написати заяву за 3 дні до передбачуваного відпочинку. У разі невідкладної ситуації можна попередити начальника напередодні відпустки.

Заява на відпустку пишеться власноручно, також допускається і друкований варіант. У правому верхньому кутку пишеться «шапка» заяви: начальнику (установа), П.І.Б. від (посаду) П.І.Б. Відступивши абзац, по центру аркуша пишеться слово «заява». Після нього з нового рядка йде сам текст: «Прошу надати відпустку за рахунок чергової відпустки на ___ днів з ____ числа». В кінці заяви ставиться дата і підпис співробітника.

У разі позитивної резолюції про надання відпустки на 1 день, відділ кадрів підприємства зобов`язаний видати наказ форми Т-6 із зазначенням дати і кількості днів відпустки співробітника.

При негативній відповіді на заяву про надання відпустки працівник не має права залишати своє робоче місце, інакше всі дні будуть вважатися прогулами і роботодавець має право розірвати трудовий договір в односторонньому порядку, написавши акт порушення, видавши наказ про покарання і зажадавши пояснення з працівника. Пояснювальна записка в формі поданого, але не підписаного заяви не є поважною причиною, тому суд визнає звільнення законним.