Як відправити у відпустку за свій рахунок

Спочатку слід сказати, що деякі категорії працівників мають право взяти відпустку без збереження заробітної плати в будь-який зручний для них час. Звичайно, щоб уникнути будь-яких конфліктів і непорозумінь слід обговорити час відпочинку з керівником, але це не є обов`язковою умовою саме для певних співробітників. До них відносять:

- інвалідів-
- учасників ВОВ-
- пенсіонерів, які вийшли на пенсію при досягненні віку-
- співробітників, що бажають отримати відпустку в разі народження дитини, реєстрації шлюбу, смерті близького людини-
- та інших випадках, передбачених колективним трудовим договором.

Щоб відправити співробітника у відпустку, керівник повинен отримати від нього заяву в письмовому вигляді. Працівник повинен вказати об`єктивну причину необхідності скористатися відпусткою, вказати період. Якщо необхідно, то до заяви прикріплюються копії документів, наприклад, свідоцтво про народження дитини.

Зміст заяви може бути приблизно таким: «Прошу надати мені відпустку без збереження заробітної плати з 01 грудня 2011 року по 15 грудня 2011 року в зв`язку з народженням дитини. Копію довідки з пологового будинку додаю ».

Слід враховувати, що заява має бути написаний не пізніше, ніж за три дні до початку відпустки.

У тому випадку, якщо ви вирішите відповісти ствердно на заяву, то повинні скласти наказ про надання відпустки, для цього законодавством розроблена уніфікована форма № Т-6. У наказі обов`язково вкажіть тривалість відпустки, а також те, що він є неоплачуваним. Цей розпорядчий документ підпишіть і у співробітника.

Далі вам необхідно передати цей документ бухгалтерам, які на підставі наказу проведуть розрахунок заробітної плати, заповнять табель обліку робочого часу і внесуть інформацію в особисту картку співробітника.