Як взяти декретну відпустку

поняття декретної відпустки включає в себе дородовий (70 днів) і післяпологовий відпустку (70 днів). Цей поділ призначене для того, щоб правильно визначити тривалість кожного з цих періодів. Спочатку в лікарняному листі лікар вказує дату початку та закінчення відпустки без поділу на родовий і післяпологовий, термін лікарняного листа 140 днів. Лист недієздатності виписується жінці в жіночій консультації на 30 тижні вагітності.

Тривалість післяпологової відпустки буде залежати від характеру перебігу пологів - звичайні або ускладнені. Наприклад, кесарів розтин відноситься до ускладнення при пологах, тому при виписці з пологового будинку ви отримаєте ще один лікарняний лист на 16 днів. Таким чином, тривалість післяпологової відпустки при нормальному перебігу вагітності складає - 70 днів, при ускладнених пологах - 86 днів, народження 2х і більше дітей - 110 днів.

Щоб взяти декретну відпустку, вам потрібно написати заяву на ім`я керівника організації і докласти лікарняний лист. Всім працюючим мамам покладені виплати в зв`язку з вагітністю та народженням дитини. Сума виплат вважається виходячи із середньої заробітної плати за місцем роботи за останні 12 місяців, або за бажанням працівниці за останні 2 роки. Такий перехідний період встановлений законом до 2013 року. Потім сума виплат буде вважатися тільки виходячи з середньої заробітної плати за останні 2 роки, незалежно скільки співробітниця пропрацювала в організації. Якщо трудовий стаж на останньому місці роботи менше 2 років, потрібно буде збирати довідки з усіх місць роботи для підтвердження доходу за період 2 років. Допомога виплачується протягом 10 днів після пред`явлення лікарняного листа роботодавцю.

Згідно ст. 260 ГК РФ «Перед відпусткою по вагітності та пологах або безпосередньо після нього або після закінчення відпустки по догляду за дитиною жінці за її бажанням надається щорічна оплачувана відпустка незалежно від стажу роботи у даного роботодавця». Таким чином, якщо сильно не хочеться працювати, можна піти в декрет раніше, не чекаючи строку 30 тижнів. Для цього подайте заяву на оплачувану відпустку. Ви можете взяти відпустку будь-якої тривалості до 28 днів, незалежно від того, скільки часу пропрацювали у даного роботодавця.