Якщо необхідний відпустку за свій рахунок
Право на відпустку"У житті дуже часто буває необхідність отримати на роботі вільні дні. Що робити, якщо щорічна…
права трудящих
"Для всіх громадян РФ, які працюють за трудовим договором, основним законом нашої країни, Конституцією РФ, гарантовано право на відпустку. Більш детально прописані особливості надання відпусток в Трудовому кодексі. Кожному працівникові за календарний рік надається рівно 28 днів відпустки (календарних, а не робочих). Є кілька категорій працівників, яким надається щорічно довший період відпустки. Наприклад, для суддів передбачена його тривалість в 30 днів, для працівників, які не досягли 18 років, - 31 день, для працюючих на шкідливих виробництвах і в сфері освіти і науки - 56 днів. Дуже важливо: мова йде саме про календарні дні. При цьому в період відпустки не входять свята. Якщо людина на новій роботі відпрацює 6 місяців, він вже може претендувати на відпустку.
"Для деяких працівників законом закріплено право на додаткову щорічну відпустку. Наприклад, якщо умови праці визнані небезпечними або шкідливими, при ненормований графіку, на Крайній Півночі і т. П. За бажанням працівника він може отримати замість додаткової відпустки компенсацію в грошовому еквіваленті. Період відпустки можна розбити на кілька частин. Але неодмінно одна з них повинна складати 14 днів. Зазвичай все організації складають спеціальний графік, щоб закріпити за кожним співробітником певний період відпустки.
"Виходячи з заздалегідь складеного графіка, працівникові за кілька днів слід подати заяву про надання в даний період щорічної відпустки. Заяву підписує керівник організації, щоб бухгалтер мав підстави для розрахунку. Відпускні необхідно розрахувати і підготувати виплату за 3 дні до початку відпустки. Розрахунок періоду відпустки відбувається за особливими правилами. Спочатку потрібно розрахувати середній заробіток за день. Для цього визначається період розрахунку - це 12 місяців, відпрацьованих перед місяцем початку відпустки. Складаються всі виплати, нараховані працівнику за 12 місяців, діляться на 12 (кількість місяців), і на 29,4 (середня кількість календарних днів у місяці). Це і є середній заробіток за день. Залишається тільки помножити цей показник на число днів відпустки. Набагато складніше підрахунок, якщо якісь місяці були відпрацьовані в повному цілком. Число календарних днів вважається тоді за формулою: 29,4 ділимо на число календарних днів місяця мінус число невідпрацьованих днів.
"У суму заробітної плати за період розрахунків (12 місяців) включаються всі премії, доплати і надбавки. При цьому виключаються лікарняні, відпускні, державні допомоги по вагітності, матеріальна допомога, оплата за час перебування у відрядженні, оплата за час простою. Дуже багато нюансів прописано в законодавстві при обліку премій - щомісячних, квартальних, річних. Тут, мабуть, найскладніше для бухгалтера - правильно врахувати, що входить в виплати розрахункового періоду повністю, а що потрібно коригувати пропорційно відпрацьованому часу.
Право на відпустку"У житті дуже часто буває необхідність отримати на роботі вільні дні. Що робити, якщо щорічна…
Право на відпустку"Право на відпустку має кожен працює за трудовим договором працівник. Обмежити це право або позбавити…
Відповідно до російського законодавства, кожен співробітник, що працює в рамках трудового договору, має право щорічно…
Співробітники, що працюють в рамках трудового договору, при звільненні мають право отримати компенсацію за всі…
Обов`язок роботодавця щодо надання працівникові щорічної оплачуваної відпустки тривалістю 28 днів визначена в статті…
Нарахування та виплата компенсації за відпустку регулюється статтями №№ 126, 127, 141 ТК РФ. При звільненні працівника…
Трудовий Кодекс РФ чітко визначив право кожного працівника на 28-денну оплачувану відпустку, а також правила його…
Згідно з трудовим Кодексу РФ, черговий трудовий відпустку, яка надається працівникові, повинен бути тривалістю не менше…
Відповідно до російського трудового законодавства, кожен працівник, офіційно оформлений в тій чи іншій організації, має…
Згідно зі статтею № 114 ТК РФ всім співробітникам зобов`язані надавати щорічну відпустку, тривалість якого не може бути…
Згідно з Трудовим кодексом, працівник повинен щорічно використовувати оплачувана відпустка. Розраховується він виходячи…
Згідно зі статтею 114 ТК РФ, роботодавець гарантує надання щорічної оплачуваної відпустки своїм співробітникам. Причому…
Кожен співробітник, який йде в щорічну основну відпустку, має право отримати відпускні виплати. Це регламентовано…
Щорічна оплачувана відпустка у нашій країні може використовувати тільки офіційно працююча людина. Це право прописано в…
Згідно з російським трудовому кодексу, кількість днів відпустки не повинна бути меншою 28 за один календарний рік…
Згідно з трудовим законодавством, кожному співробітнику, який працює за договором, щорічно надається оплачувана…
Відповідно до статті 114 Трудового кодексу, роботодавець зобов`язаний надати працівнику щорічну відпустку. Цей…
Допомога по вагітності та пологах Термін обігу: не пізніше 6 місяців з дня закінчення відпустки у зв`язку з вагітністю…