Як розрахувати час відпустки

Трудовий Кодекс РФ чітко визначив право кожного працівника на 28-денну оплачувану відпустку, а також правила його обчислення. Однак частина організацій пропонує додатковий час відпочинку або, навпаки, скорочує законне.

Відпустка вважається в календарних днях, святкові в нього не входять (ст. 120 ТК РФ). Отгуліваться він може частинами в різні пори року при дотриманні умови, що одна його частина - не менше 14 днів - буде проведена одноразово. Залишок днів може бути розбите в будь-якому зручному для вас і роботодавця порядку.

Більш того, роботодавець не має права не надавати співробітникові відпочинок більше двох років поспіль. Це вважається адміністративним правопорушенням і карається згідно зі ст. 5.27 КоАП РФ.

Кількість відпускних днів за рік строго регламентовано. Однак деякі категорії громадян мають право на додатковий відпочинок. Так, додаються відпускні дні вчителям і лікарям швидкої допомоги, працівникам Крайньої Півночі і працюють на шкідливих виробництвах. Довше інших відпочивають неповнолітні працівники до 18 років і працівники з ненормованим графіком.

Право на чергову оплачувану відпустку виникає через 6 міс. з початку трудового договору. Якщо працівник відпрацював кілька місяців і звільнився, йому належить виплатити компенсацію за невикористану відпустку в розмірі середньоденної заробітної плати помноженої на кількість днів належного відпочинку.

Визначити середній період відпускного часу ви можете з розрахунку: 28 днів 12 міс. (Ваш робочий стаж) = 2,33 дня за кожний відпрацьований місяць.

При розрахунку належних днів за неповний місяць кількість відпрацьованих днів округлюється до місяця: до 15 днів в меншу сторону, більше 15 днів - в більшу.

Якщо під час відпустки ви захворіли і взяли лікарняний, то ваш відпочинок продовжується на дні хвороби, а лікарняний оплачується в звичайному порядку.

При розрахунку середнього періоду з відпрацьованого часу слід виключити дні прогулів і відгулів без змісту, якщо їх кількість перевищила 14 днів за рік (ст. 121 ТК РФ). Також в стаж не включаються неробочі дні по догляду за дитиною.

Графік відпусток роботодавець повинен скласти і ознайомити з ним працівників не пізніше, ніж за два тижні до початку календарного року. Кожен співробітник може бути повідомлений про можливе (іноді вимушеному) перерві також за 14 днів до нього.

Внимание, только СЕГОДНЯ!