Як правильно провести розрахунок невикористаних днів відпустки

Відповідно до російського законодавства, кожен співробітник, що працює в рамках трудового договору, має право щорічно йти у відпустку, тривалість якого дорівнює мінімум 28 дням. Це кількість днів відпочинку має оплачуватися роботодавцем виходячи з середнього заробітку і трудового стажа.Еслі працівник відмовляється від покладеного відпочинку, керівник повинен виплатити йому компенсацію.

Згідно зі статтею 114 Трудового кодексу РФ, роботодавець зобов`язаний надавати щорічну оплачувану відпустку своїм співробітникам, які також мають право відмовитися від нього, отримавши грошову компенсацію. Дана виплата покладена і тим, хто розриває трудовий договір.

Як же розрахувати цю компенсацію? Як правило, при відпустці тривалістю 28 календарних днів, працівникові належить 2,33 дня відпустки. Це число можна отримати за допомогою ділення кількості днів покладеного відпочинку (28) на число місяців в трудовому стажі (12).

Спочатку вам необхідно розрахувати належну кількість днів відпустки. Для цього порахуйте число відпрацьованих місяців. У тому випадку, якщо період відпрацьований не повністю, то згідно Роструд, кількість днів можна округляти. Наприклад, в липні ви відпрацювали 16 днів, значить, цей місяць ви враховуєте повністю. А в червні вами було відпрацьовано 14 днів - його викидаєте із загального числа.

Тепер необхідно визначити, що можна враховувати в складі стажу, а що не можна. У тому випадку, якщо ви були відсутні на робочому місці з поважних причин, і ця кількість не перевищила 14 днів, то вони враховуються в складі трудового стажу. У разі прогулу, дні віднімаються з числа. За кожен місяць належить 2,33 дня. Таким чином, кількість місяців помножте на 2,33.

Стаж визначено. Що далі? А далі вам необхідно вирахувати величину середнього заробітку. Для цього складіть всі виплати, крім сум за лікарняним листком, відрядження, допомоги по догляду за дитиною, матеріальну допомогу та виплати у вигляді подарунків.

Для розрахунку середнього заробітку при нарахуванні компенсацій кількість днів у місяці скорочується до 29,4. Таким чином, середній заробіток обчислюється за формулою:
Сума виплат за 12 місяців (трудовий стаж) / 12 (кількість місяців) / 29,4 (коефіцієнт).

Після цього отриману суму помножте на належну кількість днів відпустки.

Наприклад, співробітник відпрацював 5 місяців. Таким чином, при розрахунку необхідно враховувати 5 місяців. Щоб визначити кількість покладених днів відпустки, потрібно 5 місяців * 2,33 дні = 11,65 ( 12).

Відомо, що за цей період роботи він отримав 120000 рублів. Таким чином, середній заробіток дорівнює: 120000 рублів / 5 місяців / 29,4 = 816,33 рубля (за кожен відпрацьований день).

Далі вираховується сума компенсації: 816,33 рубля * 12 днів = 9795,96 рублів.

Внимание, только СЕГОДНЯ!