Як зробити розрахунок лікарняного листа

для розрахунку допомоги по пред`явленому лікарняним листком складіть всі зароблені кошти за 24 місяці, на які ви нараховували прибутковий податок 13%. Отримане число розділіть на 730. Початкову цифру помножте на кількість днів непрацездатності, вказане в лікарняному листі.

Якщо загальний трудовий стаж працівника більше 8 років, нараховуйте 100% середнього заробітку, від 5 до 8 років - 80%, до 5 років - 60%.

Якщо співробітник пред`явив лікарняний лист, виданий по догляду за дитиною, то при стаціонарному лікуванні нарахування проводите в розмірі середнього заробітку виходячи з стажу співробітника, при амбулаторному лікуванні до 11 дня розрахунок залежить від стажу, з 11 дня - 50% незалежно від загального трудового стажу.

посібник по вагітності та пологах завжди нараховуйте в розмірі 100% середнього заробітку за 24 місяці. Якщо жінка з одного декретної відпустки відразу йде в інший, то нарахування проводите виходячи із середнього заробітку, який був до першого декретної відпустки. Раніше розрахунок проводився виходячи з МРОТ.

Якщо працівник не відпрацював на вашому підприємстві 24 місяці, то він зобов`язаний пред`явити довідки про заробітну плату за весь розрахунковий період або ви маєте право зробити нарахування виходячи їх фактично зароблених коштів, розділених на кількість фактично відпрацьованих календарних днів і далі в залежності від стажу.

При загальному трудовому стажі менше 6 місяців, при нарахований посібнику менш МРОТ, при пред`явленому лікарняному листку з відміткою про порушення режиму, посібник нараховуйте виходячи з МРОТ, який на сьогодні становить 4611 рублів.

Будь-який співробітник має право отримати допомогу по тимчасовій непрацездатності у всіх роботодавців, у яких працює або працював у розрахунковому періоді. Для цього він може пред`явити довідку про доходи форми 2-ПДФО за основним місцем роботи або представити кожному роботодавцю листок непрацездатності для нарахування допомоги.