Як оплачувати відпустку

Робите розрахунок і оплату чергового відпустки не пізніше, ніж за три робочих дні до його початку (стаття № 136 ТК РФ). Якщо ви не зробите своєчасну оплату відпускних, то співробітник має право перенести щорічний відпустку на будь-який зручний для нього час або звернутися до трудової інспекції та вимагати виплатити неустойку в розмірі 1/300 від суми відпускних виплат за кожен прострочений день.

Робите розрахунок відпускних, склавши заробітну плату за 12 місяців. Отримане число розділіть на 12, а потім на 29,4 (середнє число робочих днів у місяці). Результат буде оплатою відпустки за один день (постанова Уряду № 922). Помножте його на кількість днів відпустки, додайте районний коефіцієнт і відніміть прибутковий податок 13%. Сума, що залишилася буде оплатою за відпустку, яку ви зобов`язані своєчасно видати співробітникові.

Трудовим кодексом передбачено, що чергову відпустку може надаватися, якщо співробітник побажав його отримати, відпрацювавши 6 місяців на вашому підприємстві. Для розрахунку відпускних використовуйте фактично зароблені суми, які розділіть на фактично відпрацьовані місяці і на 29,4. Результат помножте на кількість днів відпустки, що надається, додайте районний коефіцієнт і відніміть прибутковий податок.

Через 6 місяців ви маєте право надати і оплатити щорічну відпустку за весь рік або півроку. Якщо працівник не відпрацює весь рік на вашому підприємстві, то всю переплату ви ви вважаєте при оформленні розрахунку при звільнення.

Якщо у внутрішніх актах підприємства зазначений інший розрахунковий період для виплати відпускних, то результат не може бути нижчою за ту суми, яка вийшла б при розрахунку середнього заробітку за 12 місяців (стаття 139 ТК РФ). Інакше трудова інспекція вважатиме цей факт порушенням через обмеження прав співробітника, накладе на вас адміністративний штраф і в примусовому порядку змусить виплатити різницю.