Період відпустки - мріємо і підраховуємо
права трудящих"Для всіх громадян РФ, які працюють за трудовим договором, основним законом нашої країни, Конституцією…
Згідно з Трудовим кодексом, кожному співробітнику покладається заслужену відпустку мінімум раз на рік. Однак бухгалтери нерідко стикаються з проблемою того, як розрахувати відпустку відповідно до канонів чинного законодавства. Насправді ця процедура досить проста і легка для сприйняття.
Отже, як правильно розрахувати відпустку? Для початку бухгалтер визначає середньомісячний заробіток конкретного співробітника. Для цього потрібно підсумовувати всі оклади його за 12 місяців і розділити отриманий результат на 29,4. Нерідко плутанина в питанні про те, як правильно розрахувати відпустку, виникає тому, що співробітнику протягом року нараховувалися премії та інші одноразові виплати. В даному випадку подібні нарахування не беруться до уваги, враховуються лише ті суми, які прописані в трудовій угоді. Таким чином, щомісячний оклад ділимо на 29,4 (середнє число календарних днів). Отримуємо оплату за день і множимо її на кількість відпускних днів, мінімум 28. Також варто пам`ятати, що перший відпустку новому члену колективу призначається через 11 місяців безперервної праці.
Якщо людина ще не відпрацював покладені 11 місяців, то при необхідності відпустка надається на два тижні. Виплати визначаються шляхом підсумовування середньомісячного заробітку за кожен місяць. Наприклад, співробітник хворів, його оклад замість покладених 30 тисяч рублів склав 15 тисяч. Тоді 30 тисяч множимо на 11 місяців потім плюсуем 15 за місяць хвороби, отримаємо заробіток за рік. Аналогічним чином обчислюємо кількість відпрацьованих днів у році, потім ділимо оклад за рік на кількість. В результаті множимо оплату за день відпустки на кількість вихідних днів (в нашому випадку 14) і отримуємо розмір відпускних. Багато починаючі фахівці не розуміють, як розрахувати відпускні. Насправді, погодьтеся, все гранично просто, необхідно лише скласти чіткий план дії і дотримуватися його в подальшому. Згодом подібні обчислення стануть елементарними.
Бувають ситуації, коли працівник не скористався покладеним йому відпусткою. У цьому випадку підприємство зобов`язане виплатити йому грошову компенсацію. Подібний метод практикується і в разі неповного використання відпустки, наприклад, якщо людина пробула у відпустці 25 днів замість належних 30. Надання відпустки по ТК покладено навіть тим співробітникам, які збираються звільнятися. Людині, який пропрацював на підприємстві більше півроку, покладаються компенсаційні виплати. Коли в бухгалтерію потрапляє заяву і наказ про звільнення, а також записка-розрахунок про нарахування, слід обов`язково перевірити, скільки днів відпустки розряді невикористаних. Нарахування проводяться за аналогією, тобто підсумовується оклад пропорційно фактично відпрацьованим дням, лікарняними та іншим неявки за рік, розділяється на середнє число днів і множиться на кількість днів невикористаної відпустки. Тепер ви знаєте, як розрахувати відпустку в будь-якій ситуації, а тому можете сміливо застосовувати дані знання на практиці.
права трудящих"Для всіх громадян РФ, які працюють за трудовим договором, основним законом нашої країни, Конституцією…
Право на відпустку"Право на відпустку має кожен працює за трудовим договором працівник. Обмежити це право або позбавити…
Відповідно до російського законодавства, кожен співробітник, що працює в рамках трудового договору, має право щорічно…
Співробітники, що працюють в рамках трудового договору, при звільненні мають право отримати компенсацію за всі…
Обов`язок роботодавця щодо надання працівникові щорічної оплачуваної відпустки тривалістю 28 днів визначена в статті…
Нарахування та виплата компенсації за відпустку регулюється статтями №№ 126, 127, 141 ТК РФ. При звільненні працівника…
Трудовий Кодекс РФ чітко визначив право кожного працівника на 28-денну оплачувану відпустку, а також правила його…
Згідно з трудовим Кодексу РФ, черговий трудовий відпустку, яка надається працівникові, повинен бути тривалістю не менше…
Відповідно до російського трудового законодавства, кожен працівник, офіційно оформлений в тій чи іншій організації, має…
Згідно зі статтею № 114 ТК РФ всім співробітникам зобов`язані надавати щорічну відпустку, тривалість якого не може бути…
Згідно з Трудовим кодексом, працівник повинен щорічно використовувати оплачувана відпустка. Розраховується він виходячи…
Згідно зі статтею 114 ТК РФ, роботодавець гарантує надання щорічної оплачуваної відпустки своїм співробітникам. Причому…
Кожен співробітник, який йде в щорічну основну відпустку, має право отримати відпускні виплати. Це регламентовано…
Згідно з російським трудовому кодексу, кількість днів відпустки не повинна бути меншою 28 за один календарний рік…
Згідно з трудовим законодавством, кожному співробітнику, який працює за договором, щорічно надається оплачувана…
Відповідно до статті 114 Трудового кодексу, роботодавець зобов`язаний надати працівнику щорічну відпустку. Цей…
Працівник повинен орієнтуватися в тому, як нараховуються відпускні, заробітна плата, лікарняні, декретні та інші…
Відпустка при звільненніЯк відомо, невикористані відпустки ніколи не "згоряють", і, отже, працівникові їх необхідно…