Період відпустки - мріємо і підраховуємо
права трудящих"Для всіх громадян РФ, які працюють за трудовим договором, основним законом нашої країни, Конституцією…
Як розрахувати середній заробіток для відпускних
"Відпускні оплачуються в розмірі середнього заробітку. Тому для того щоб розрахувати суму належних працівникові відпускних, треба кількість днів відпустки помножити на середньоденний заробіток. Основні правила для розрахунку середнього заробітку закріплені в статті 139 ТК. А більш детально порядок його розрахунку розкритий в певному положенні. Давайте розглянемо, як розрахувати відпускні, основні положення, і які при цьому можуть виникати неоднозначні ситуації. Також розглянемо періоди для розрахунку відпускних.
"Зазвичай відпускні розраховуються наступним чином: число днів відпустки множиться на суму виплат за працю за розрахунковий період і ділиться на розрахункове число календарних днів. Мінімальна тривалість «свого» розрахункового періоду не може бути менше місяця. Причому не можна встановлювати його вибірково тільки для якогось одного випадку розрахунку, тобто якщо в організації діє «свій» розрахунковий період, то його потрібно застосовувати при визначенні середнього заробітку. У той же час чиновники в неофіційних консультаціях дозволяють при бажанні встановити розрахунковий період не для всієї організації, а тільки для певних категорій співробітників. Зазвичай скорочену тривалість розрахункового періоду організації встановлюють для тих груп працівників, у яких розмір зарплати від місяця до місяця практично не змінюється. Наприклад, в одному з підрозділів отримують тільки оклад, або оклад плюс щомісячну фіксовану надбавку. І оскільки їх виплати за місяць не варіюються, брати для розрахунку 12 місяців, щоб усереднити розмір заробітку, не потрібно. Тому самої організації необхідно вибирати спосіб того, як розрахувати відпускні.
"Чому власний розрахунковий період може погіршити становище працівника? Припустимо, ви в колективному договорі передбачили даний період терміном на 3 місяці. Однак може статися, що середньоденний заробіток, який розрахований за цей час, буде менше, ніж той, що отриманий, виходячи зі звичайного розрахункового періоду. Це можливо, наприклад, якщо посадовий оклад працівника протягом року не змінювався, а премії виплачувалися тільки раз на півроку. Значить, якщо ви не хочете порушити трудове законодавство, для розрахунку середньоденного заробітку доведеться застосовувати 12-місячний період для розрахунку. Тому кожен раз необхідно вважати середній заробіток, виходячи з вашого розрахункового періоду і з 12 місяців, щоб вибрати найбільший результат. Тому, якщо для організації такі розрахунки дуже трудомісткі, простіше не міняти встановлений в ТК розрахунковий період.
"Раз вже треба врахувати в середньому заробіток зарплату за місяць, який ще не повністю відпрацьований до моменту виплати відпускних, можна заздалегідь порахувати зарплату працівника за 3 останніх робочих дня. Якщо не трапиться нічого непередбаченого, і цей місяць співробітник відпрацює повністю, значить, середньоденний заробіток для відпускних розрахований правильно, і нічого змінювати не потрібно.
права трудящих"Для всіх громадян РФ, які працюють за трудовим договором, основним законом нашої країни, Конституцією…
Відповідно до російського законодавства, кожен співробітник, що працює в рамках трудового договору, має право щорічно…
Середньоденний заробіток - величина, яку необхідно знайти, якщо потрібно виплатити гроші звільненому працівникові, який…
Співробітники, що працюють в рамках трудового договору, при звільненні мають право отримати компенсацію за всі…
Обов`язок роботодавця щодо надання працівникові щорічної оплачуваної відпустки тривалістю 28 днів визначена в статті…
Нарахування та виплата компенсації за відпустку регулюється статтями №№ 126, 127, 141 ТК РФ. При звільненні працівника…
Трудовий Кодекс РФ чітко визначив право кожного працівника на 28-денну оплачувану відпустку, а також правила його…
Відповідно до російського трудового законодавства, кожен працівник, офіційно оформлений в тій чи іншій організації, має…
Згідно зі статтею № 114 ТК РФ всім співробітникам зобов`язані надавати щорічну відпустку, тривалість якого не може бути…
Кожен співробітник, який йде в щорічну основну відпустку, має право отримати відпускні виплати. Це регламентовано…
Щорічна оплачувана відпустка у нашій країні може використовувати тільки офіційно працююча людина. Це право прописано в…
Згідно з російським трудовому кодексу, кількість днів відпустки не повинна бути меншою 28 за один календарний рік…
З необхідністю оплати лікарняних листів співробітників рано чи пізно стикається кожен роботодавець. Найбільша…
У нашій країні відпускні як всесвітньо визнаний спосіб подяки роботодавця перед своїм співробітником є досить…
Дане питання цікавий багатьом вагітним жінкам, а також планують вагітність. Останнім часом уряд Росії приділяє…
Згідно з Трудовим кодексом, кожному співробітнику покладається заслужену відпустку мінімум раз на рік. Однак бухгалтери…
Працівник повинен орієнтуватися в тому, як нараховуються відпускні, заробітна плата, лікарняні, декретні та інші…
В які терміни нараховуються суми за відпусткуУ роботодавця є обов`язок - своєчасно виплатити працівникові відпускні. ТК…