Як оплатити лікарняний лист

Згідно із законом роботодавець (в термінології представників соцстраху - страхувальник) зобов`язаний оплатити перші три дні перебування працівника на лікарняному. Якщо ж того здоров`я не дозволяло приступити до роботи довше, і це підтверджено лікарняним листом встановленої форми, решту належну йому суму зобов`язаний перевести на рахунок підприємства територіальний філія Фонду соціального страхування РФ після отримання необхідних документів.

найпростіше самостійно обчислити належну працівникові суму, якщо той працює на одному місці два роки і більше і ні з ким більше не перебуває в трудових відносинах. Для цього підсумовується весь його офіційний заробіток за два роки до моменту виходу на лікарняний. Якщо в трудовому і, відповідно, страховий стаж була перерва, заробіток за весь його час просто дорівнює нулю. Потім вийшла сума ділиться на 730 - число робочих днів за два роки. Результат цього арифметичної дії - сума середньоденного заробітку за два роки.

При цьому треба враховувати, що максимальна сума, яка приймається до розрахунку - 415 тис. Рублів на рік. Так що, якщо сумарний заробіток працівника за два роки перевищив 830 тис. Рублів, йому належить середньоденний заробіток з розрахунку 830 тис. Розділити на 730.

Якщо працівник за минулі до виходу на лікарняний два роки міняв місця роботи, враховується його заробіток у всіх роботодавців, з якими він за цей час перебував у трудових відносинах, і які робили за нього відрахування до ФСС. Якщо ж він одночасно перебуває у трудових відносинах з кількома роботодавцями, враховується його середньоденний заробіток у кожного з них, а отримати належні гроші він може за допомогою одного з поточних місць роботи на свій вибір. При цьому також застосовується обмеження - до 415 тис. Руб. на рік.

Особливий випадок - розрахунок середньоденного заробітку на основі мінімального розміру оплати праці (МРОТ). Для цього актуальна для місяця, в якому співробітник брав лікарняний, сума МРОТ множиться на 24 і ділиться на 730.

На суму виплат впливає також страховий стаж працівника. Якщо він становить менше півроку, розраховувати доводиться максимум на один МРОТ. При стажі від півроку до 5 років ФСС відшкодує 60% належної працівникові суми, від п`яти до восьми років - 80%, а від восьми і більше - всю суму.

Закон не забороняє роботодавцю і повністю відшкодувати працівникові його заробіток за пропущені через хворобу дні. Але всю різницю між нею і належної до відшкодування йому доведеться покривати з власних коштів.

Щоб отримати відшкодування витрат з ФСС, треба також передати в його територіальний відділ документи не пізніше півроку з моменту виходу працівника з лікарняного.