Лікарняний лист по догляду за дитиною
У більшості випадків бюлетень по догляду за малюком надається його матері, але дуже багато людей задаються питанням, чи…
Все працевлаштовані громадяни знають про те, що ТК встановлює можливість оплати лікарняного в період роботи. Законодавство також допускає компенсацію тимчасової непрацездатності та в разі, якщо співробітник вже не входить до штату підприємства. Розглянемо далі, як здійснюється оплата лікарняних після звільнення працівника.
Лікарняний лист виступає в якості документа, що підтверджує настання у працівника страхового випадку. Цей папір є підставою для грошової компенсації пропущених з поважних причин днів. Оплата здійснюється особам, застрахованим у ФСС. Гарантія компенсації полягає в тому, що частина коштів із зарплати працівника протягом усього періоду його професійної діяльності на підприємстві відраховується до страхового фонду. Цей внесок при втраті працездатності повертається йому на відновлення здоров`я. У зв`язку з цим можлива оплата лікарняного листа після звільнення, а не тільки в період перебування в штаті співробітників.
Порядок оплати лікарняного після звільнення, в принципі, аналогічний тому, який застосовується для штатних працівників, тимчасово втратили працездатність. У встановлений законодавством період громадянин повинен представити на підприємство відповідні документи. У їх числі - трудова книжка і власне лікарняний лист. На компенсацію можуть розраховувати ті громадяни, які після закінчення діяльності на даному підприємстві ніде більше були влаштовані. Трудова книжка потрібна для підтвердження, що громадянин дійсно був співробітником організації. У ній зафіксовано факт звільнення і того, що особа більше не працювала ніде. У разі якщо місць професійної діяльності було кілька, то документів має бути відповідна кількість. Оплата лікарняного пенсіонеру після звільнення не має будь-яких особливостей. При цьому компенсується період непрацездатності безпосередньо самого колишнього співробітника, а не, наприклад, його догляд за престарілим родичем.
Вимагати компенсацію за тимчасову відсутність працездатності можна протягом півроку з дати одужання. Разом з цим початок захворювання має бути в межах перших 30 днів після закінчення робочої діяльності на підприємстві. Наприклад, співробітник виключений зі штату 30 березня. Протягом усього наступного місяця йому може бути нарахована оплата лікарняного після звільнення. Але якщо тимчасова непрацездатність настала 1 травня, то компенсації не буде.
Бувають ситуації, коли людина захворіла настільки важко, що не зміг звернутися до наймача з питанням по оплаті протягом встановлених 6 місяців. У цих випадках за рішенням ФСС він може заявити про компенсацію в більш пізній період. Оплата лікарняного після звільнення здійснюється за весь час непрацездатності. Якщо воно більше місяця, то потрібно висновок лікарської комісії.
Він становить 60% від середньої з / п за минулі 2 роки. На суму не впливатиме страховий стаж (Кількість років) і причини, за якими людина завершив свою діяльність в організації. Таким чином, щоб дізнатися розмір оплати лікарняного після звільнення, потрібно:
Отримана сума і буде компенсацією за час непрацездатності. При цьому законодавство встановлює ліміти на річні доходи:
Цей момент необхідно врахувати при розрахунку. Наприклад, максимальна оплата лікарняного після звільнення за 10 днів складе:
(568 000 + 624 000) / 730 х 10 х 60% = 9797 р.
Більше цієї суми громадянин не отримає. Оплата лікарняного після звільнення повинна бути здійснена протягом місяця з дати подачі заявки і документів. За порушення цього періоду наймач може бути притягнутий до відповідальності.
Після одужання колишній працівник отримує лікарняний в медустанові. З ним і копіями сторінок трудової він направляється в територіальний ФСС, куди здає документи. Через місяць громадянин отримує компенсацію. Чи не буде виступати в якості підстави для відмови факт того, що суб`єкт отримав вихідну допомогу. Ця виплата та компенсація тимчасової непрацездатності є різними статтями витрат. Фінансуються вони з різних джерел. Чи не є підставою для відмови і відсутність коштів у наймача. Необхідна сума перераховується йому на рахунок з ФСС після звернення.
Якщо вони відбулися після звільнення, колишня працівниця може розраховувати на оплату лікарняного тільки на загальних підставах. Цей випадок є винятком і не відноситься до страхових. При цьому важливим моментом є правомірність звільнення жінки. Воно повинно бути здійснено за взаємною згодою сторін. Законодавство проте передбачає виключні випадки, коли вагітна або народила колишня співробітниця може отримати допомогу:
2. Термін, в який співробітниця пішла у відпустку за родами або вагітності, доводиться на перший місяць з моменту звільнення.
Обидва цих умови повинні бути дотримані.
У яких випадках не нараховується оплата лікарняного листа після звільнення? У нормах передбачається кілька причин, за якими колишньому співробітнику буде відмовлено. В першу чергу вони стосуються умисного характеру поведінки громадянина:
Інші підстави, наприклад, відсутність точного діагнозу в документі, вважаються неправомірними. У разі незаконної відмови роботодавця нарахувати компенсацію колишній співробітник має право звернутися до територіального ФСС для роз`яснення ситуації або в суд або трудової інспекції.
Не слід забувати про те, що підставою для оплати днів непрацездатності є лікарняний лист. У разі його ненадання компенсація не буде нарахована. Також необхідно дотримати термін - 6 місяців. У разі його пропуску повинні бути докази поважності причин. У 2015 році колишні співробітники можуть отримати компенсацію не тільки за дні своєї непрацездатності, а й за час догляду за дитиною або іншим членом сім`ї. Оплата лікарняного проводиться навіть в тих випадках, коли громадянин протягом двох попередніх років не мав заробітку. У цьому випадку він отримає компенсацію виходячи з МРОТ. Якщо при розрахунку з`ясується, що протягом попередніх двох років була відпустка за родами і вагітності або по догляду за дитиною, можна написати заяву про заміну цього часу попередніми роками (одним або двома), якщо це сприятиме збільшенню допомоги.
Бувають випадки, коли працівник не має можливості надати довідку про величину свого заробітку з минулого місця роботи. У таких ситуаціях необхідно направити до територіального відділення ПФР запит по його заявці для отримання відповідних відомостей. У разі надання необхідної довідки після того, як розрахунок був проведений, слід здійснити перерахунок. Чи не оплачується період тимчасової непрацездатності, який мав місце у відпустці працівника, взятому за свій рахунок, або під час арешту. Протягом перших трьох днів відрахування здійснюються з коштів наймача. Наступні дні непрацездатності оплачуються з страхового фонду.
Не слід думати, що після звільнення громадянин не має права ні на які виплати. Законодавство передбачає компенсації на час втрати працездатності. Це офіційне право колишнього працівника, яким він може скористатися. Головне в таких ситуаціях - дотримати вимоги норм. В першу чергу вони стосуються термінів. Крім того, наймач повинен отримати необхідні документи-підтвердження. Тільки при виконанні умов компенсація буде нарахована. Як показує практика, такий можливістю отримати допомогу внаслідок хвороби після звільнення користуються небагато. Мало хто знає, що це взагалі допускається законодавством. Проте така вимога цілком правомірно. При виникненні будь-яких питань або складнощів доцільно звернутися в територіальне відділення ФСС.
У більшості випадків бюлетень по догляду за малюком надається його матері, але дуже багато людей задаються питанням, чи…
Середньоденний заробіток - величина, яку необхідно знайти, якщо потрібно виплатити гроші звільненому працівникові, який…
Обов`язок роботодавця щодо надання працівникові щорічної оплачуваної відпустки тривалістю 28 днів визначена в статті…
Відповідно до Федерального закону № 255-Ф3 і його змінами № 343-Ф3, № 21-Ф3, розрахунок лікарняного листа здійснюється…
Нарахування та виплата компенсації за відпустку регулюється статтями №№ 126, 127, 141 ТК РФ. При звільненні працівника…
З першого січня 2011 року сталися зміни в Законі № 255-Ф3. Згідно з постановою Уряду № 375 та наказом Міністерства…
Відповідно до російського трудового законодавства, кожен працівник, офіційно оформлений в тій чи іншій організації, має…
Лікарняний лист по беременноcті та пологах видається жінці на терміні 30 тижнів в жіночій консультації за місцем…
Згідно ст.124 ТК РФ, в деяких випадках, передбачених чинним законодавством і локальними нормативними актами, працівник…
З необхідністю оплати лікарняних листів співробітників рано чи пізно стикається кожен роботодавець. Найбільша…
У трудовому законодавстві є безліч спеціальних термінів і основних понять, без яких неможливо чітко, а головне…
Життя людини - це постійний рух. Люди щодня долають чималий шлях. Але вони не роботи, і організм людини в будь-який…
Всі ми стикалися з ситуацією, коли захворює дитина. Багато хто починає панікувати: мовляв, що ж робити, адже мені…
переваги сторін"ініціатором розірвання трудового договору може виступати або працівник, або наймач. Найбільш часто…
При вимушеному звільнення працівника з посади в якості компенсації роботодавець оплачує виникли в зв`язку цим…
Скорочення штату працівників організації з метою оптимізації виробничих процесів і приведення контингенту до…
Кожна працююча людина хоч раз у своєму житті задавався питанням про те, як розраховується лікарняний. На жаль, мало хто…
При розрахунку лікарняного листа у бухгалтерів часто виникають труднощі. Пов`язані вони з визначенням страхового стажу…