Звільнення за згодою сторін - відмінний варіант як для працівника, так і для наймача

переваги сторін

"ініціатором розірвання трудового договору може виступати або працівник, або наймач. Найбільш часто використовується такий вид відрахування співробітника зі штату, як звільнення за угодою сторін. В такому випадку наймач не псує трудову статистику всього підприємства і йде від досить тривалої і складної процедури оформлення необхідних документів, а працівник не отримує негативних записів у своїй трудовій книжці. Проте, найбільш часто зустрічаються випадки, коли працівник висловлює бажання розірвати трудовий договір за таким сценарієм. У зв`язку з цим, подібне волевиявлення найчастіше плутають зі звільненням співробітника за власним бажанням. Також слід зазначити, що процедура звільнення за угодою сторін має безліч позитивних моментів.

Плюси звільнення за угодою сторін для роботодавця

"Наприклад, безсумнівними плюсами для наймача є:

• можливість припинення укладеного з працівником трудового договору до завершення терміну його дії;
• можливість недотримання зобов`язань і гарантій по відношенню до жінок, вагітних або вже мають дітей;
• відсутність будь-яких зобов`язань, які спричинили за собою звільнення за угодою сторін;
• списання з штату співробітника, що знаходиться в трудовому відпустці.

Крім цього наймач залишає за собою право не повідомляти відповідну профспілкову організацію, а також службу зайнятості. Роботодавець також має право утримати виплату вихідної допомоги в тому випадку, якщо подібні ситуації не обумовлені локальними нормативно-правовими документами.

Плюси для працівника

"У свою чергу, працівник також отримує кілька переваг, таких як:

• розірвання трудових відносин в будь-який зручний час, можливо як звільнення "одним днем", так і виділення іншого дня, відмінного від дати підписання угоди;
• виплата грошової компенсації може бути вище, ніж при звільненні у зв`язку зі скороченням (але може її і не бути зовсім, в залежності від домовленості сторін);
• немає необхідності відпрацювання двох тижнів, на відміну від відрахування з штату за власним бажанням;
• при постановці на облік в службі зайнятості осіб, звільнений за згодою сторін, отримує більшу допомогу.

Порядок звільнення за угодою сторін

"Мабуть, найбільш важливим є сама процедура складання належної документації, оскільки саме від правильності формулювань залежить благополучне завершення трудових відносин.

процедура звільнення

"Отже, перше, що слід зробити, - встановити дату звільнення, з якої будуть згодні обидві сторони. Потім звільнення за угодою сторін проходить в описаному порядку: співробітник в усній або письмовій формі укладає з наймачем угоду про дату відрахування зі штату, потім пише заяву, в якому потрібно вказати чітко сформульоване обгрунтування, в зв`язку з яким відбувається звільнення за угодою сторін, а також обумовлену дату. В іншому випадку, це може спричинити за собою всілякі відмінності і труднощі в тлумаченні, які в разі несприятливого розвитку справ можуть привести обидві сторони до судових розглядів. Заява може візуватися або начальником структурного підрозділу, або ж головним бухгалтером, якщо подібний документ був складений матеріально-відповідальною особою.

два умови

"Домовленості, на підставі яких може бути скоєно звільнення за угодою сторін, вже були оголошені раніше, проте повторимо їх ще раз:

1. Визначення конкретного терміну закінчення дії трудового договору.
2. Досягнення угоди між сторонами про припинення дії трудових зобов`язань.