Як звільнитися при роботі за сумісництвом

При звільненні з роботи за сумісництвом за власним бажанням ви повинні подати заяву за два тижня до звільнення. Домовившись зі своїм роботодавцем, ви можете не відпрацьовувати покладені 14 днів. Є випадки, регламентовані ТК РФ, при яких вас можуть звільнити без відпрацювання. Наприклад, роботодавець повинен так вчинити, якщо ви не в змозі продовжувати роботу, так як надійшли до навчального закладу або в разі вашого виходу на пенсію на основному робочому місці, а також якщо ваш начальник сам порушив деякі умови трудового договору, укладеного з вами.

На підставі статті 288 ТК РФ, якщо на ваше місце претендує співробітник, для якого цей вид діяльності буде основним, то вас можуть звільнити. Роботодавець зобов`язаний за 2 тижні в письмовій формі вас про це попередити.

Згідно зі статтями 121, 122 ТК РФ, ви зобов`язані отримати виплати за невикористані дні відпустки відповідно до відпрацьованого часу. Відпустка у працівників за сумісництвом не може бути менше 28 календарних днів за рік. Крім виплат за відпустку роботодавець повинен в останній день роботи видати вам розрахунок за відпрацьовані, але неоплачені дні, а також всі ваші документи. Що стосується вихідної допомоги, то воно сумісникам не виплачується. Винятком вважається звільнення, яке відбулося в результаті скорочення штату або ліквідації підприємства. У цих випадках працівник має право допомога в розмірі середньої місячної зарплати (стаття 178 ТК РФ).

Звільнення сумісників має свою специфіку, обумовлену видом укладаються трудових договорів (вони бувають термінові і на невизначений термін). Роботодавець, який приймає рішення про звільнення працівників за сумісництвом, повинен враховувати всі ці особливості, щоб уникнути в майбутньому можливих трудових претензій і суперечок з боку контролюючих органів.