Як звільнитися при роботі за сумісництвом
Робота за сумісництвом - це регулярне виконання додаткової оплачуваної роботи, з обов`язковим складанням трудового…
Зробити це можна двома способами.
Якщо є така можливість, передайте заяву через секретаря керівника компанії, в якій ви працюєте. При цьому один примірник документа залиште у себе. Попросіть секретаря поставити поточну дату і підпис на вашому екземплярі. Бажано, щоб підпис була розшифрована. Іншими словами, поряд з нею повинні бути вказані посада, прізвище, ім`я та по батькові секретаря.
Інший спосіб полягає в напрямку заяви поштою рекомендованим листом з повідомленням і описом вкладення. Відправлення слід робити на юридичну адресу роботодавця. При такому варіанті також потрібно залишити один примірник заяви про звільнення собі. Після того, як вам повернеться поштове повідомлення, прикріпіть його до примірника заяви. Ці документи знадобляться вам в разі необхідності подальшого відстоювання своїх прав.
Через 14 днів після того як заяву було вручено роботодавцю, ви маєте право припинити виконання трудових обов`язків. Роботодавець зобов`язаний офіційно оформити звільнення, видати трудову книжку і провести повний розрахунок: видати залишок заробітної плати та компенсацію за невикористану відпустку. Також вам повинні видати за письмовою заявою документи, пов`язані з роботою.
Врахуйте, що протягом 14-денного терміну починається наступного дня після того, як роботодавець отримав заяву про звільнення. У деяких випадках ви можете самі вказати число, яким слід вас звільнити: при неможливості продовжувати роботу, у випадках порушення трудового законодавства роботодавцем, а також в разі порушення ним колективного договору.
На практиці буває, що роботодавець утримує трудову книжку, робить в ній неправильний запис, пропонує «зайти завтра» за належними грошима. Такими діями грубо порушуються ваші права. Виникають підстави для звернення до комісії по трудових спорах, а у спорах про зміну формулювання причини звільнення або дати звільнення - відразу в суд.
Слід зауважити, що ви опинитеся в не дуже вихідному положенні, якщо працюєте без оформлення трудового договору, або левова частка зарплати виплачується «в конверті». В цьому випадку ви швидше за все не зможете надати суду письмових доказів, які обґрунтували б реальний розмір заборгованості роботодавця перед вами. Тим не менш, ви не позбавлені права спиратися на свідчення своїх колег, якщо вони погодяться свідчити в вашу користь.
Робота за сумісництвом - це регулярне виконання додаткової оплачуваної роботи, з обов`язковим складанням трудового…
В даний час багато людей працюють на двох роботах, це називається сумісництвом. Рано чи пізно з сумісником роботодавцю…
Згідно з Трудовим кодексом, в разі скорочення штату роботодавець повинен письмово повідомити співробітників про…
Не завжди вдається підтримувати трудові відносини так, щоб це влаштувало обидві сторони - роботодавця і працівника.…
Пройшли ті часи, коли люди все життя працювали на одному підприємстві. У сучасних реаліях практично кожному людина хоч…
Навіть з цікавою і прибутковою роботи може виникнути необхідність звільнитися за власним бажанням. І в цьому випадку ви…
Якщо вас не влаштовує ваша робота або ви знайшли інше, більш відповідне для вас робоче місце, то вам необхідно…
У разі втрати оригіналу трудової книжки працівником, роботодавець повинен видати йому натомість її дублікат. Для цього…
Звільнення за власним бажанням - це найпоширеніший вид припинення трудових відносин, який передбачений статтею № 80 ТК…
Якщо ви бажаєте перевестись на аналогічну посаду до іншого роботодавця, вам слід звільнитися в порядку переведення.…
Грамотно складена заява про звільнення за власним бажанням часом грає роль не менш важливу, ніж заява про прийом на…
Бажання повернути роботу виникає після незаконного звільнення. Зробити це цілком можливо, якщо роботодавець, розриваючи…
Іноді з особистих або сімейних обставин працівникові необхідний день відпустки. Взяти відгул можна за згодою…
Іноді настає момент, коли доводиться писати заяву про звільнення. Причин може бути безліч: від фізичної та моральної…
Якими б не були причини припинення трудового договору, звільнення співробітника оформляється наказом. Цей документ…
Відповідно до статті 114 Трудового кодексу, роботодавець зобов`язаний надати працівнику щорічну відпустку. Цей…
Поняття «відпрацювання» в Трудовому кодексі РФ не існує. У ньому говориться лише про те, що працівник…
Скорочення: опір корисноВ епоху кризи збільшилася кількість незаконних скорочення працівників. Для деяких начальників…