Як грамотно звільнитися

Пройшли ті часи, коли люди все життя працювали на одному підприємстві. У сучасних реаліях практично кожному людина хоч раз за свою трудову діяльність доводиться міняти місце роботи. Хтось змінює місце роботи, тому що хоче кар`єрного росту, хтось із-за зміни місця проживання, хтось із-за ліквідації підприємства.

Причин звільнення може бути багато. Але звільнення в будь-якому випадку - стрес, тому що веде за собою кардинальні зміни в житті. Як же зробити так, щоб цей процес пройшов з найменшими витратами нервів і часу? Як грамотно звільнитися? Особливо це питання актуальний, якщо нинішнє керівництво, перешкоджає вашого звільнення.

Звичайно, щоб звільнитися без зайвих перешкод з боку роботодавця, добре б вивчити трудовий кодекс. Так, по ТК РФ (ст.77) звільнення може статися з таких причин: за угодою сторін, через закінчення терміну трудового договору, з ініціативи працівника (роботодавця), при переведенні працівника на іншу роботу або посаду, при порушенні трудового договору і з інших причин.

Як же повинен в ідеалі виглядати механізм звільнення, якщо ви звільняєтеся за «власним бажанням»? Якщо ви вирішили змінити місце роботи, то повинні попередити нинішнього роботодавця про своє звільнення за 2 тижні до передбачуваної дати догляду. Для цього зазвичай пишеться заява. Якщо все добре, то начальник підписує заяву, а потім передає його в відділ кадрів. Датою звільнення вважається ваш останній робочий день.

В останній день вам повинні виплатити компенсацію за невикористані відпустки, видати трудову книжку. Зверніть увагу, що в книжці повинна стояти приблизно наступна відмітка «Трудовий договір розірвано з ініціативи працівника, пункт 3 частини першої статті 77 ТК РФ». Більше нічого не повинно бути написано! Також в останній день вас повинні розрахувати.

Такий порядок дій існує, якщо роботодавець відпускає вас без проблем. Але, що робити, якщо ваша заява не підписують? В цьому випадку, потрібно написати заяву на звільнення в двох примірниках. Потім віддаєте обидва примірники секретарю. Він повинен видати вам розписку, що заява ваше отримав такого-то числа. Одна заява залишаєте у себе. Якщо секретаря в організації немає, то відправляєте листом з повідомленням, в якому вказується, хто прийняв лист і коли. Через два тижні, вам повинні видати трудову книжку та інші необхідні документи. Якщо після цього, вам все одно відмовляються видати книжку, то потрібно звернутися до інспекції праці та пояснити ситуацію, що склалася. Зазвичай це допомагає швидко вирішити питання з вашим звільненням.

Ось власне і все, що необхідно знати, щоб грамотно звільнитися.

Внимание, только СЕГОДНЯ!