Як звільнитися при роботі за сумісництвом
Робота за сумісництвом - це регулярне виконання додаткової оплачуваної роботи, з обов`язковим складанням трудового…
Коли ініціатором виступає сам роботодавець, йому потрібно скласти на ім`я працівника повідомлення про своє рішення розірвати трудові відносини з ним. документ слід вручити суміснику за два тижні до передбачуваної дати звільнення. На одному екземплярі повідомлення співробітник повинен поставити особистий підпис і дату, повернути його роботодавцю, а другий залишити у себе.
На підставі вищевказаних документів складіть наказ за формою Т-8. У ньому пропишіть, що працівник звільняється з роботи за сумісництвом. Зробіть посилання на трудове законодавство. Ознайомте співробітника з документом і проведіть належну завірення наказу.
Закрийте особисту картку сумісника, зробивши необхідні позначки. Як правило, з працівником за сумісництвом полягає тільки трудовий договір. Якщо співробітник побажав оформити відносини і в трудовій книжці, то слід внести запис про звільнення після запису про прийомі на посаду за сумісництвом.
Якщо співробітник є внутрішнім сумісником, на підставі наказу внесіть відповідний запис до трудової книжки. В даному випадку особиста картка не закривається, робляться лише позначки про звільнення.
Коли працівник є зовнішнім сумісником, надайте йому копію наказу про звільнення або виписку з нього, завірену належним чином. Запис в трудову книжку про прийом і звільнення з роботи за сумісництвом має вносити роботодавець за основним місцем роботи. Тому співробітник представляє документи, а кадровики роблять позначки.
Робота за сумісництвом - це регулярне виконання додаткової оплачуваної роботи, з обов`язковим складанням трудового…
Коли працівник розриває договір з організацією, в його трудовій книжці повинна бути зроблений відповідний запис. Як…
Коли працівника необхідно перевести на іншу постійну роботу всередині організації, причому істотно умови трудового…
Згідно з Трудовим кодексом, в разі скорочення штату роботодавець повинен письмово повідомити співробітників про…
Трудова книжка - основний документ, що підтверджує трудову діяльність людини. Фахівці кадрової роботи іноді допускають…
Якщо вас не влаштовує ваша робота або ви знайшли інше, більш відповідне для вас робоче місце, то вам необхідно…
У разі втрати оригіналу трудової книжки працівником, роботодавець повинен видати йому натомість її дублікат. Для цього…
Якщо працівник систематично відсутній на робочому місці, роботодавець має право провести процедуру його звільнення. Для…
Строковий трудовий договір з працівником може бути укладений тільки в тому випадку, якщо неможливо прийняти працівника…
Звільнення за власним бажанням - це найпоширеніший вид припинення трудових відносин, який передбачений статтею № 80 ТК…
Якщо ви бажаєте перевестись на аналогічну посаду до іншого роботодавця, вам слід звільнитися в порядку переведення.…
Коли співробітник відсутній на робочому місці з неповажної причини, не виконує свої обов`язки належним чином, ви маєте…
Грамотно складена заява про звільнення за власним бажанням часом грає роль не менш важливу, ніж заява про прийом на…
Людина, що працює за трудовим договором, має право підробляти у вільний час. Такий вид заробітку називається…
Якими б не були причини припинення трудового договору, звільнення співробітника оформляється наказом. Цей документ…
Іноді людині необхідно подати заяву про звільнення, а він не знає, як правильно це зробити. Потім починають виникати…
початком трудової діяльності людини можна вважати укладений контракт (трудовий договір), а завершенням - наказ про…
Ситуації, коли відпрацювання не потрібно"Якщо співробітник прийняв рішення звільнитися в силу якихось причин, він…