Як писати наказ про звільнення

Використовуйте форму № Т-8 або № Т-8а. Вгорі вкажіть організаційно-правову форму та назву вашої компанії. Вкажіть в тексті наказу, з якого числа припинено дію трудового договору, і коли звільнити працівника. Далі в відповідні графи впишіть прізвище, ім`я та по батькові працівника, який звільняється, його табельний номер, структурний підрозділ, в якому він закінчує працювати, його посаду, а також розряд і категорію кваліфікації.

Зробіть запис у графі «Підстава припинення (розірвання) трудового договору (звільнення)» згідно з тим, як конкретна причина звільнення сформульована чинним законодавством РФ. Крім того, вкажіть посилання на відповідну статтю. У рядку «Документ, номер і дата» вкажіть, на підставі якого документа складається наказ на звільнення. Вам потрібно вписати його номер і дату. Таким документом може бути заява співробітника, службова записка, медичний висновок або повістка у військкомат, а також інші документи.

Помістіть внизу підпис керівника підприємства і підпис працівника, що свідчить про його ознайомленні з даним наказом.

Складіть в додаток до наказу документ, що підтверджує відсутність матеріальних претензій до співробітника, якщо він був матеріально відповідальною особою. В іншому випадку, наприклад, якщо у роботодавця немає впевненості, що при проведені в майбутньому інвентаризації не виявиться недостача, що утворилася з вини працівника, який звільняється, наймач має право звернутися до суду протягом одного року, згідно з ч. 2 ст. 392 ТК РФ.

Прикладіть до наказу про звільнення думка профспілкового органу, якщо ініціатором звільнення була організація.

Зробіть записи в особовій картці співробітника, в його особовому рахунку і трудовий книжці. Проведіть розрахунок з працівником. Видайте звільненому копію наказу про звільнення, трудову книжку та довідки про заробітну плату.