Як оформити трудовий договір на директора

Призначення директора товариства з обмеженою відповідальністю має проходити відповідно до Федерального закону «Про товариства з обмеженою відповідальністю». Оформлення трудових відносин з директором передує призначення його на посаду. При цьому рішення про обрання (або призначення) на посаду директора в товариства з обмеженою відповідальністю приймається за підсумками голосування його учасників. Прийняте рішення покладається оформити у вигляді протоколу. Оскільки Законом певна форма протоколу не встановлена, даний документ оформляється в довільній формі.

Однак є загальні вимоги, від яких не слід відступати. Так, в протоколі необхідно вказати всі реквізити, що надають йому юридичну силу. До них відносяться дата і місце проведення загальних зборів, порядок денний, результати голосування і прийняте рішення.

Протокол підписується головуючим і секретарем. Після оформлення протоколу з обраним директором оформляється трудовий договір. Від імені роботодавця трудовий договір підписується головуючим на загальних зборах або спеціально уповноваженим цими зборами учасником товариства.

Оформлення трудових відносин з директором акціонерного товариства також починається з проведення загальних зборів акціонерів, на якому приймається рішення про обрання на посаду директора. Порядок проведення загальних зборів встановлено Федеральним законом "Про акціонерні товариства". Як і в суспільствах з обмеженою відповідальністю, рішення про обрання директора акціонерного товариства також оформляється протоколом.

Трудовий договір з директором від імені акціонерного товариства підписується або головою ради директорів (наглядової ради), або особою, уповноваженою радою директорів (наглядовою радою) акціонерного товариства.
Трудовий договір з директором акціонерного товариства від імені товариства мають право підписати голова ради директорів (наглядової ради) або особа, уповноважена радою директорів (наглядовою радою) акціонерного товариства.
В організаціях будь-якої організаційно-правової форми, що складаються з єдиного учасника або акціонера, як керівника компанії може виступати як найманий директор, так і сам єдиний засновник компанії.

Якщо в подібній ситуації директором приймається стороння людина, рішення про призначення його на посаду директора приймається власником одноосібно. Це рішення оформляється письмово. Після прийняття рішення з особою, що приймається на посаду директора, полягає трудовий договір і видається наказ про вступ на посаду. У разі, коли керівництво компанією покладає на себе єдиний учасник компанії, він приймає рішення і видає наказ про вступ на посаду.