Заповіді успішного керівника

Західні компанії розробляють цілі кодекси поведінки для своїх топ-менеджерів і директорів. І подібні кодекси допомагають фірмі стати більш успішною, якщо її керівники дотримуються визначених принципів поведінки, а саме:

1. Неупереджене ставлення до співробітників. Кожна людина, незалежно від посади, яку обіймає, гідний поваги. Успіх всього колективу будується на взаимодоверии, взаємоповазі, взаємодопомоги.

2. Чесність і справедливість у відносинах з колегами і клієнтами. Це прямий обов`язок кожного керівника, незалежно від того, яким сегментом компанії він керує.

3. Цілеспрямованість, бажання і здатність домагатися поставленої мети. На цій властивості керівника тримається робота всього відділу, директора - успіх всієї компанії. керівник повинен вміти ставити чітку мету не тільки перед підлеглими, а й перед собою, а поставивши - рухатися в напрямку її досягнення.

4. Виконання взятих на себе зобов`язань і обіцянок. Довіра оточуючих і їх повагу допомагає керівнику бути гармонійною складовою колективу. Усвідомлення того, що на людину можна покластися, дуже важливо для злагодженої роботи в команді.

5. Уміння відпочивати від роботи. Воно є необхідною умовою підвищення ефективності праці. Нехтування вихідними, відпусткою, перервами веде до емоційного і фізичного виснаження, що негативно відбивається на якості роботи і здатності приймати правильні рішення.

6. Грамотне розподіл людських і матеріальних ресурсів. Керівник повинен вміти розбиратися в людях, оцінювати здібності кожного співробітника, щоб з максимальною ефективністю використовувати його навички та вміння.

7. Працьовитість і любов до своєї роботи. Тільки ту роботу, яку любиш і цінуєш, можна робити по-справжньому добре.

Заповіді успішного керівника застосовні в будь-якій компанії, незалежно від її спеціалізації.