Як скласти трудовий договір

трудовий договір, як і будь-який інший документ, повинен містити таку інформацію, як реквізити сторін: з боку організації - найменування, ПІБ генерального директора, адреса, банківські та інші реквізіти- з боку працівника - ПІБ, паспортні та інші дані (номер ІПН, номер страхового свідоцтва та ін.).

На початку договору обов`язково вкажіть дату складання і місце (досить вказати просто місто). Якщо у вас в організації введена нумерація кадрових документів, то вкажіть і порядковий номер.

Перед тим як складати цей юридичний документ, ви повинні обговорити зі співробітником форму оплати праці, вона буває двох видів: погодинна (тобто виходячи з часу роботи) і відрядна (виходячи з виробленої продукції, виконаних робіт). Ця інформація прописується також в трудовому договорі, як правило, в умовах оплати праці. Також в даному юридичному документі вказуються різні тарифні ставки і коефіцієнти.

Обговоріть і умови роботи. Як правило, в договорі вказуються обов`язкові: виплата заробітної плати, надання умов для роботи, щорічні відпустки, сумлінне виконання роботи і належне поведінка і т.д. Крім цього можуть бути вказані й інші умови, наприклад, можливість виїжджати в далекі відрядження, понаднормова робота і т.д.

При складанні трудового договору обов`язково спирайтеся на нормативні акти - Трудовий, Цивільний і Податковий кодекс. Навіть в тому випадку, якщо співробітник згоден проявити лояльність, наприклад, працювати сім днів на тиждень, то для вас це загрожує серйозні проблемами з різними інстанціями.

Після складання договору необхідно його підписати, це роблять обидві сторони. Вся інформація скріплюється синім відбитком печатки організації. Пам`ятайте, що складати трудовий договір необхідно в двох примірниках. Зміни вносити в сам документ не можна, це робиться тільки за допомогою складання додаткової угоди.