Вихід з відпустки по догляду за дитиною
Після декретної відпустки та відпустки по пологах надається відпустка для догляду за дитиною. Притому такою відпусткою…
Трудовий договір
"Цей документ вважається основним методом взаємодії між наймачем і працівником, що відображає трудові відносини вищеперелічених осіб. З моменту підписання даного документа громадянин, прийнятий на роботу, стає працівником організації, отже, на нього починають поширюватися всілякі нормативні акти і зобов`язання, покладені на керуючими особами даної структури. Крім того, незалежно від терміну прийняття на будь-яку посаду кожен працівник зобов`язується виконувати необхідні трудові функції. У разі невиконання запропонованих обов`язків працівник може бути звільнений. Слід також зазначити, що дана міра покарання вважається одним із найсуворіших дисциплінарних стягнень. В такому випадку трудовий договір або контракт піддається розірвання. Подібний захід може бути прийнята в результаті невиконання однією із сторін своїх обов`язків або функцій, перевищення посадових повноважень, недотримання належних умов праці та інше. У даній статті буде докладно розглянута така міра дисциплінарного стягнення, як звільнення за прогул.
"Це неявка працівника на виділене робоче простір без будь-яких поважних причин терміном, що перевищує три години одноразово або ж сумарно за весь робочий день. При цьому під дане поняття потрапляє відсутність працівника як на безпосередньому місці роботи, так і на всій території організації, де вищеописане особа зобов`язується, відповідно до трудового договору, виконувати необхідний вид діяльності. Звільнення за прогул характеризується двома основними факторами:
1. Відсутність працівника без будь-яких поважних причин.
2. Час неявки більше трьох годин.
В такому випадку подібна дія розглядається як ухилення від діяльності, безпосередньо пов`язаної з трудовими обов`язками. Ситуації, в результаті яких наймач може застосувати міру "Звільнення за прогул", такі:
1. Відмова від роботи особою, пов`язаною з наймачем трудовим договором термінового типу до закінчення зазначеного в ньому терміну.
2. Самовільне розпорядження робочим часом, а також заміна змінами. До цієї категорії не відносять заміну протягом однієї доби.
3. Самовільне призначення днів відгулів, а також часу виходу у відпустку.
4. Неявка на робоче місце в вихідний день, який наймачем призначений в установленому порядку як робочий.
"Для початку необхідно встановити сам факт неявки на роботу за відсутності поважних причин. Потім слід ознайомити працівника з складеним актом. Фактом ознайомлення вважається підписання особою даного акту. У тому випадку, якщо працівник відмовляється підписувати даний документ, то складається акт про відмову в присутності мінімум двох свідків. Звільнення за прогул не може бути організовано без пояснювальної записки працівника. Після цього відбувається повідомлення профспілки, а також прийняття наказу про відрахування з штату співробітників. Процедура звільнення за прогул завершується ознайомленням працівника з даним документом і підписанням його як працівником, так і роботодавцем.
Після декретної відпустки та відпустки по пологах надається відпустка для догляду за дитиною. Притому такою відпусткою…
Коли працівник розриває договір з організацією, в його трудовій книжці повинна бути зроблений відповідний запис. Як…
В даний час багато людей працюють на двох роботах, це називається сумісництвом. Рано чи пізно з сумісником роботодавцю…
На сьогоднішній день, мабуть, одна з найбільш актуальних тем для зайнятого населення - проблема звільнень і скорочень.…
Якщо працівник систематично відсутній на робочому місці, роботодавець має право провести процедуру його звільнення. Для…
Строковий трудовий договір з працівником може бути укладений тільки в тому випадку, якщо неможливо прийняти працівника…
Коли співробітник відсутній на робочому місці з неповажної причини, не виконує свої обов`язки належним чином, ви маєте…
Грамотно складена заява про звільнення за власним бажанням часом грає роль не менш важливу, ніж заява про прийом на…
Під час випробувального терміну розлучитися з працівником з ініціативи роботодавця щодо легко. Але якщо він пропрацював…
Якими б не були причини припинення трудового договору, звільнення співробітника оформляється наказом. Цей документ…
Звільнення повинно ставити крапку в стосунках працівника і наймача, а не відкривати нову сторінку суперечок із…
початком трудової діяльності людини можна вважати укладений контракт (трудовий договір), а завершенням - наказ про…
Зараз багато роботодавців бажають брати співробітників на роботу тільки з умовою про випробування. Таким чином вони…
Ситуації, коли відпрацювання не потрібно"Якщо співробітник прийняв рішення звільнитися в силу якихось причин, він…
Процедура прийому на роботу"Далеко не всі люди часто змінюють місце роботи, тому багато хто не знайомі з…
переваги сторін"ініціатором розірвання трудового договору може виступати або працівник, або наймач. Найбільш часто…
Більшість трудових відносин між працівником і роботодавцем завершуються з ініціативи першого. При цьому не завжди заява…
Випробувальний термін по трудовому кодексу - що це?Статистика показує, що багато роботодавців практикують…