Як звільнити після випробувального терміну

Не слід нехтувати й іншими формальностями: попередити працівника про звільнення як мінімум за три дні і письмово аргументувати своє рішення. Для цього досвідчені фахівці з кадрових питань рекомендують в період випробувального терміну формулювати всі доручення працівникові і вимоги до їх виконання письмово, а від нього вимагати письмового звіту про їх виконання та невиконання.

Допоможуть також чіткий перелік службових обов`язків, посадова інструкція та інші внутрішні корпоративні документи. Чим ясніше вони сформульовані і чим більше сторін виробничого процесу охоплюють, тим простіше вам буде аргументувати невідповідність працівника корпоративним стандартам і тим самим обгрунтувати його звільнення і перед ним, і перед судом.

Варто також враховувати, що в деяких випадках випробувальний термін може бути фактично продовжений. Якщо працівник в цей період брав лікарняний, обумовлений в трудовому договорі, випробувальний термін автоматично збільшується на весь час хвороби. Так, якщо він прохворів тиждень, а в трудовому договорі прописана максимальна тривалість випробування - три місяці, цей термін для працівника закінчується не рівно через три місяці з дня, коли він був прийнятий на роботу, а на тиждень пізніше. Так що у вас з`являється шанс укластися в часі, призначеному за законом, звільнивши його як непрошедшего випробувальний термін.

Якщо ж випробувальний термін все ж закінчився, ви можете скористатися будь-яким іншим підставою для звільнення з передбачених в Трудовому кодексі РФ в залежності від ситуації.

Найбільш поширений варіант прощання з працівником - пропозиція йому написати заяву про звільнення за власним бажанням. Закон зобов`язує працівника попередити роботодавця про звільнення за два тижні. Ви ж вільні його звільнити хоч на наступних день. У більшості випадків пропозиції піти самому досить: працівник, розуміючи, що роботодавець в будь-якому випадку знайде причину з ним розлучитися, підпорядковується. Однак можливий і інший розклад.

Альтернативний варіант - звільнення за угодою сторін. Він ніяк не регламентований трудовим законодавством. Працівник і роботодавець отримують повну свободу щодо дати розірвання трудових відносин, виплачуваної компенсації або її відсутності та інших нюансів. Але це за однієї умови: обидва мають підписати угоду, де обумовлені всі ці моменти. Поки під документом не стоїть підпис працівника, розпрощатися з ним на цій підставі не можна.

Якщо працівник не згоден звільнятися, у вас залишається можливість викрити його в порушенні трудової дисципліни. Найпоширеніші підстави для звільнення в таких ситуаціях - прогул і вживання алкоголю, наркотиків та інших одурманюючих речовин. Однак прогул, зрив виробничого процесу або факт появи на роботі в нетверезому стані повинні бути належним чином оформлені документально: складені відповідні акти, а в разі появи на роботі нетверезим вигляді або розпивання спиртного на робочому місці необхідно медичний огляд. Інакше звільнений може звернутися до суду, де ви не зможете підтвердити свою правоту.

Для звільнення працівника, який не дає таких приводів, залишається варіант скорочення штатів або зміни істотних умов праці. До останніх відносяться, наприклад, режим роботи, рівень зарплати та порядок її формування та ін. Однак слід письмово попередити про це працівника за два місяці і тільки після цього його звільняти. Про скорочення необхідно попереджати також за два місяці, проінформувати про цей захід центр зайнятості населення та виплатити скорочується чималу компенсацію.