Як захиститися від звільнення

Головна причина, якої, на думку керівника, виявляється досить для припинення відносин з підлеглим, - низька якість виконуваної роботи. Друге, не менш вагома підстава - регулярні порушення дисципліни, які призводять до неприємних наслідків. При систематичних запізнення, тривалій відсутності на робочому місці людина може бути звільнений за відповідною статтею. Але, як правило, роботодавець пропонує компромісний варіант вирішення цієї проблеми - написати заяву про звільнення за власним бажанням.

Але одне, якщо працівник не в змозі впоратися зі своїми посадовими обов`язками і постійно напрошується на дисциплінарні стягнення, зовсім інше - конфлікт усередині колективу, в зв`язку з яким від незручного співробітника намагаються всіляко позбавитися. Він може виникнути на будь-якому грунті, часто не має ніякого відношення до напрямку діяльності компанії. Якщо склалася несприятлива ситуація, то уникнути звільнення допоможе тільки тверда позиція.

• Не реагуйте на провокації: керівники можуть штучно нагнітати обстановку, тим самим підштовхуючи працівника до звільнення з компанії. Але найгірші прогнози, які зазвичай озвучуються, як правило, не мають під собою підстав, достатніх для їх здійснення.

• Не погоджуйтеся писати заяву за власним бажанням, тим більше під тиском. Повернути хід подій назад навряд чи вийде: відновитися набагато складніше, ніж звільнитися.

• Приходьте на робоче місце вчасно і дотримуйтесь прописані в інструкціях правила. Перше, на що зверне увагу роботодавець, який побажав позбавитися від незручного співробітника, - порушення дисципліни і наявність шлюбу в роботі. За невиконання плану звільнити не можна - це суперечить законодавству.

• Постарайтеся перевестися в інший відділ, щоб якомога менше стикатися з нинішнім керівництвом.

• Відпочиньте - візьміть відпустку, оформите лікарняний лист, витратьте належні відгули. І в цей час обов`язково подумайте над тим, а чи так важлива для вас ця робота і може бути, має сенс влаштуватися на нове місце.