Як виправити прізвище в трудовій книжці
Трудова книжка - основний документ, який підтверджує трудову діяльність і стаж працівника. Не дивно, що вимоги до його…
Після явки фахівця на роботу вимагайте з нього пояснювальну записку. У ній повинна бути прописана причина відсутності. Коли ви порахували, що вона нешаноблива, робіть подальші дії.
Складіть наказ про звільнення за статтею. Вкажіть тему документа, причину його складання. Дайте наказом номер, дату. Напишіть в розпорядчої частини документа персональні дані працівника, табельний номер, посада. Посилаючись на трудове законодавство, впишіть факт звільнення. Проведіть завірення наказу підписом уповноваженої особи. Ознайомте співробітника, що звільняється за прогул, з документом. У рядку ознайомлення він повинен поставити підпис, дату.
Зробіть позначки в особистій картці фахівця, трудовій книжці про звільнення за прогул. Завірте запис у трудовій печаткою компанії, підписом відповідальної особи.
Якщо вам необхідно звільнити працівника за неналежне виконання посадових обов`язків, зазначених в інструкції, вам слід скласти документ, що підтверджує даний факт. Тільки при наявності такого документа ви маєте право звільнити недбайливого співробітника.
На підставі підтверджуючого документа складіть наказ про звільнення за аналогією з наказом про звільнення за прогул. відмінність буде складати стаття трудового законодавства і причина звільнення.
Наказ про звільнення за неналежне виконання трудової функції працівника буде служити основою для внесення запису до трудової книжки працівника.
Причини звільнення повинні бути вагомими, зобов`язані мати документальне підтвердження. Інакше при вирішенні трудових спорів (якщо працівник звернеться до суду для відновлення на роботі) ви не зможете довести свою правоту.
Трудова книжка - основний документ, який підтверджує трудову діяльність і стаж працівника. Не дивно, що вимоги до його…
Коли працівник розриває договір з організацією, в його трудовій книжці повинна бути зроблений відповідний запис. Як…
В даний час багато людей працюють на двох роботах, це називається сумісництвом. Рано чи пізно з сумісником роботодавцю…
Коли працівника необхідно перевести на іншу постійну роботу всередині організації, причому істотно умови трудового…
Згідно з Трудовим кодексом, в разі скорочення штату роботодавець повинен письмово повідомити співробітників про…
Трудова книжка - основний документ, що підтверджує трудову діяльність людини. Фахівці кадрової роботи іноді допускають…
У разі втрати оригіналу трудової книжки працівником, роботодавець повинен видати йому натомість її дублікат. Для цього…
У зв`язку зі зміною виробничих або технологічних умов праці або з інших причин роботодавець має право ввести скорочений…
Якщо працівник систематично відсутній на робочому місці, роботодавець має право провести процедуру його звільнення. Для…
Строковий трудовий договір з працівником може бути укладений тільки в тому випадку, якщо неможливо прийняти працівника…
Якщо ви бажаєте перевестись на аналогічну посаду до іншого роботодавця, вам слід звільнитися в порядку переведення.…
Якщо вам потрібно перевести працівника в інший структурний підрозділ у тій же компанії, то це називається переміщенням.…
Під час випробувального терміну розлучитися з працівником з ініціативи роботодавця щодо легко. Але якщо він пропрацював…
Якими б не були причини припинення трудового договору, звільнення співробітника оформляється наказом. Цей документ…
Звільнення повинно ставити крапку в стосунках працівника і наймача, а не відкривати нову сторінку суперечок із…
початком трудової діяльності людини можна вважати укладений контракт (трудовий договір), а завершенням - наказ про…
Трудовий договір "Цей документ вважається основним методом взаємодії між наймачем і працівником, що відображає трудові…
переваги сторін"ініціатором розірвання трудового договору може виступати або працівник, або наймач. Найбільш часто…