Як скоротити робочий тиждень

Введення режиму неповного робочого дня може бути викликано змінами умов праці, медичними показаннями працівника або іншими причинами. Складіть колективний договір або ж локальний акт, в якому вкажіть термін встановлення скороченого тижня, причину проведення такої процедури, а також персональні дані працівників, для яких слід змінити умови договору, їх посади.

Складіть наказ. У ньому пропишіть тему документа, яка повинна відповідати встановленню скороченою тижня-вкажіть причину, якою може бути зміна умов праці, медичні показання працівника і т.д.

Складіть для кожного фахівця, якому встановлюється скорочений день, повідомлення. Їх слід вручити працівникам не менше ніж за два місяці до вступу в силу вищевказаного наказу. У разі згоди співробітники повинні поставити підпис, дату. Якщо хтось із них не згоден з нововведенням, роботодавець повинен запропонувати їм іншу роботу, а якщо такої можливості не існує, він має право звільнити їх, керуючись статтею 77 Трудового Кодексу РФ. Необхідно враховувати, що неповний робочий час може бути встановлено на термін, що не перевищує шість місяців.

Повідомте органи зайнятості населення про проведення такої процедури, адже ряди безробітних в зв`язку з цим можуть поповнитися. Працівник після звільнення має право стати на облік на біржу праці і отримувати належне посібник до того моментв, поки відповідна робота буде не знайдена.

З погодилися працівниками складіть додаткові угоди до договорів. Пропишіть в них всі умови, які встановлюються на нетривалий термін. До них відноситься: розмір оплати їх праці, кількість годин робочого дня, а також дата початку і закінчення режиму скороченого тижня. Проведіть належну засвідчення угод.