Як звільнитися при роботі за сумісництвом
Робота за сумісництвом - це регулярне виконання додаткової оплачуваної роботи, з обов`язковим складанням трудового…
Коли неминуче проведення скорочення персоналу, директору слід видати наказ про внесення змін до штатного розпису. У наказі необхідно написати перелік посад, що підлягають виключенню, а також кількість штатних одиниць по кожній посаді. Відповідальність за виконання пунктів документа, як правило, потрібно покласти на кадрового працівника. Наказ повинен пройти належну завірення печаткою фірми, підписом одноосібного виконавчого органу.
Після того як кадровики внесуть необхідні зміни до штатного розпису, документ буде затверджений, директору слід скласти наказ про проведення заходів щодо скорочення чисельності штату. В розпорядчої частини документа потрібно написати перелік посад, назв структурних підрозділів, які підлягають скороченню, а також персональні дані працівників, трудящих за даними посадам. Необхідно враховувати, що роботодавець зобов`язаний запропонувати скорочуваним співробітникам інші вакантні або нижчі посади. Якщо таких немає, або фахівці не згодні з таким перекладом, то їх звільняють, посилаючись на статтю 81 Трудового Кодексу РФ. Кожен з працівників повинен ознайомитися з наказом, поставивши підпис і дату. На документі обов`язкова присутність підпису керівника компанії.
Попередьте центр зайнятості населення за місцем знаходження організації про проведення скорочення персоналу, так як працівники вправі стати на облік і отримати статус безробітних.
Після закінчення двох місяців кадровому персоналу слід оформити документи працівникам, які підлягають скороченню, про звільнення. Бухгалтерія підприємства повинна провести видачу коштів під розрахунок: за відпрацьований час, невикористаний відпустку, а також вихідну допомогу.
Робота за сумісництвом - це регулярне виконання додаткової оплачуваної роботи, з обов`язковим складанням трудового…
Трудова книжка - основний документ, який підтверджує трудову діяльність і стаж працівника. Не дивно, що вимоги до його…
В даний час багато людей працюють на двох роботах, це називається сумісництвом. Рано чи пізно з сумісником роботодавцю…
Генеральному директору, як і будь-якого пересічного фахівця, належить за законодавством відпустка. Залежно від того, як…
У разі тимчасової відсутності директора підприємства (вихід у відпустку, тимчасова непрацездатність, відрядження) на…
Коли працівника необхідно перевести на іншу постійну роботу всередині організації, причому істотно умови трудового…
Деякі роботодавці в процесі господарської діяльності збільшують своїм співробітникам заробітну плату з метою підвищення…
Згідно з Трудовим кодексом, в разі скорочення штату роботодавець повинен письмово повідомити співробітників про…
У разі втрати оригіналу трудової книжки працівником, роботодавець повинен видати йому натомість її дублікат. Для цього…
У зв`язку зі зміною виробничих або технологічних умов праці або з інших причин роботодавець має право ввести скорочений…
Якщо працівник систематично відсутній на робочому місці, роботодавець має право провести процедуру його звільнення. Для…
Коли в компанії виникає необхідність з різних причин змінити керівника, це слід оформити не тільки всередині фірми, а й…
Якщо ви бажаєте перевестись на аналогічну посаду до іншого роботодавця, вам слід звільнитися в порядку переведення.…
Коли співробітник відсутній на робочому місці з неповажної причини, не виконує свої обов`язки належним чином, ви маєте…
Для того щоб визначити відповідність працівника займаній або вакантної посади (робочого місця), здійснюється оцінка…
Бажання повернути роботу виникає після незаконного звільнення. Зробити це цілком можливо, якщо роботодавець, розриваючи…
Якими б не були причини припинення трудового договору, звільнення співробітника оформляється наказом. Цей документ…
Відповідно до статті 114 Трудового кодексу, роботодавець зобов`язаний надати працівнику щорічну відпустку. Цей…