Як збільшити зарплату

Щоб отримувати високу заробітну плату потрібно показати себе, тобто працювати старанно, можливо, домогтися якихось результатів. Як правило, їх повинні помітити. При досить великій компанії контроль над працівниками здійснюють начальники. Саме людина, що займає таку посаду, повинен повідомити керівника організації про ваш талант або прагненні. Для цього складається службова записка. Оформляється вона на ім`я керівника. У ній вказуються дані співробітника, посаду, перераховуються досягнення, в деяких випадках доречно прописати розмір оплати до і після.

Далі записка потрапляє до керівника. У тому випадку, якщо відповідь ствердна, керівник повинен оформити наказ на зміну штатного розкладу. У розпорядчому документі вказується дата внесення зміни, ПІБ співробітника, посаду, розмір заробітної плати. Також прописується підставу для складання наказу, наприклад, службова записка.

Після цього необхідно віддати наказ до відділу бухгалтерії, щоб на підставі його внесли зміну до штатного розпису. Також розпорядчий документ буде служити основою для нарахування заробітної плати по-новому.

Як правило, збільшення заробітної плати є зміною одного з умов трудового договору, тому необхідно скласти і додаткову угоду. Оформляти його потрібно в подвійному екземплярі, підписується воно обома сторонами - керівником і співробітником.

У тому випадку, якщо ви досить-таки часто підвищуєте заробітну плату співробітникам, то при укладанні трудового договору можете прописати таку умову, як індексація. І при підвищенні вам буде достатньо оформити наказ. Пропишіть і порядок індексації оплати праці у відповідному Положенні, при прийомі на роботу співробітник повинен ознайомитися з ним, і поставити підпис.