Як звільнити людину за прогули

У разі неявки працівника на своє робоче місце необхідно скласти акт за даним фактом. У ньому потрібно прописати сам факт прогулу і попросити поставити підписи як мінімум трьох свідків (із зазначенням їх посад, прізвищ, ініціалів). Документу слід привласнити номер і дату складання. Кадровик або табельщик повинен зробити позначку в табелі обліку робочого часу про прогул.

Коли співробітник з`явиться на роботу, попросіть його написати пояснювальну записку із зазначенням причину прогулу, а також додати документи, що підтверджують вескость відсутності на робочому місці.

Звільнити фахівця за прогул можна лише в тому випадку, якщо керівник вважатиме причину, вказану в пояснювальній, неповажною. Ознайомте працівника з актом про його відсутності, йому потрібно на ньому поставити особистий підпис. Якщо він відмовився підписувати документ, зробіть в акті відмітку про це.

Керівнику структурного підрозділу потрібно написати на ім`я директора доповідну записку. У ній прописується факт прогулу і можливий вихід - звільнити за статтею. Директор повинен розглянути записку і винести своє рішення у вигляді візи, що містить дату і підпис.

Складіть наказ про звільнення. Дайте йому дату, номер. Пропишіть персональні дані працівника. Зробіть посилання на статтю 81 Трудового Кодексу РФ, на підставі якої ви проводите процедуру звільнення. Завірте наказ підписом першої особи компанії.

Зробіть необхідні відмітки в особовій картці фахівця і його трудовий книжці, посилаючись на трудове законодавство. Проведіть завірення записи в трудовій книжці печаткою підприємства, підписами відповідальної особи і працівника, який звільняється. У книзі обліку трудових книжок зробіть позначку про факт передачі трудової на руки співробітникові, попросіть його поставити свій підпис про отримання.