Як сказати директору про звільнення

Повідомити керівництву про прийняте рішення вам необхідно якомога швидше. По-перше, це треба зробити тому, що відповідно до Трудового Кодексу, роботодавець має право видати вам документи і видати наказ про звільнення протягом двотижневого терміну з дня подачі вашої заяви з проханням звільнити вас за власним бажанням. Не забудьте проставити на ньому дату, коли воно подано.

По-друге, буде набагато краще і чесніше, якщо директор про прийняте вами рішенні дізнається безпосередньо від вас, а не від когось із ваших колег, які, звичайно, будуть в курсі. Тому тягнути не слід, та й на новому робочому місці вже розраховують на вас.

Постарайтеся, щоб ваш догляд не викликавши образи. Навіть якщо ви вважаєте себе недооціненим фахівцем і ваша нинішня зарплата не відповідає вашим очікуванням, слід придумати якийсь нейтральний, але переконливий привід для вашого звільнення. Наприклад, зв`яжіть це з більш зручним територіальним розташуванням нового місця роботи або з тим, що вам пропонують більш зручний робочий графік і можливість кар`єрного росту. Ніхто не має права засуджувати вас за те, що ви вибираєте кращі умови для своєї самореалізації.

подякуйте керівника за спільну роботу, скажіть про те, що всі свої справи ви готові негайно почати передавати тому, хто займе ваше місце. Висловіть готовність передати весь цінний накопичений досвід з тим, щоб не псувати відносини з керівництвом. Навіть якщо від вас не буде потрібно рекомендацій на новому місці з цього місця роботи, хто знає - можливо, вони можуть знадобитися в майбутньому. Підстелити соломки і не псуйте відносини.

Якщо ви дасте своєму керівникові можливість продумати всі питання, які можуть виникнути у зв`язку з вашим звільненням, які необхідно терміново вирішити при вашому неодмінну участь, він буде вам вдячний, оскільки зможе завчасно підготуватися.