Як звільнитися перекладом

Якщо ви бажаєте перевестись на аналогічну посаду до іншого роботодавця, вам слід звільнитися в порядку переведення. Причому нинішній ваш керівник повинен отримати від вашого майбутнього директора лист-пропозицію. На основі даного документа вам потрібно скласти заяву, а генеральному директору видати наказ за формою Т-8. У вашій трудовій буде внесено запис про звільнення перекладом, бухгалтерія зробить повний розрахунок як при звичайному звільнення.

Звільнення в порядку переведення досить вигідно для працівника. Так ви будете знати, що у вас є нове місце роботи, вам не доведеться займатися пошуками «місця під сонцем». Щоб запобігти ризикам трудових спорів з новим роботодавцем, керівник, бажаючий вас прийняти на постійну посаду, повинен написати адресований на ім`я вашого нинішнього директора лист-пропозицію. У ньому йому слід прописати ваші персональні дані, посада, за якою йому необхідно оформити з вами трудові відносини, розмір заробітної плати.

Після отримання листа-пропозиції ваш нинішній роботодавець повинен написати у відповідь лист, в якому висловлює свою згоду на переклад в іншу фірму.

Напишіть заяву на основі листа-пропозиції майбутнього роботодавця. Вкажіть в ньому дату, з якої ви бажаєте перевестись на інше підприємство. Пошліться на статтю 77 Трудового кодексу РФ і напишіть назву організації, в яку здійснюється переклад, номер і дату листа-пропозиції.

Роботодавець не має права вам відмовити у звільненні перекладом. Тому на основі вашої заяви директору потрібно видати наказ, керуючись чинним законодавством. Для цього служить уніфікована форма Т-8. У ньому повинна бути вказана дата, з якої ви будете вважатися звільненими в порядку переведення, а також зроблено посилання на норму трудового законодавства, що регулює дану ситуацію. У наказі обов`язково присутність підпису директора, вашого підпису в рядку ознайомлення.

У вашій трудовій книжці роботодавцю слід внести запис. Графа відомостей про роботу повинна містити найменування фірми, куди ви переводитеся, посилання на статтю 77 Трудового кодексу РФ. запис може виглядати, наприклад, наступним чином: «Звільнений у порядку переведення на роботу в товариство з обмеженою відповідальністю« Робота »з ініціативи працівника». Після проведений запис має бути присутня печатка компанії, підпис кадровика, а також ваш підпис.

При видачі вам трудової книжки роботодавець зобов`язаний провести з вами повний розрахунок, в тому числі за невикористану відпустку і за відпрацьований час.

Внимание, только СЕГОДНЯ!

Новини